La plateforme commence à être testée par plusieurs logisticiens en vue de la release publique. Les feedback commencent à affluer, c’est le moment de structurer le process produit pour sortir la meilleure plateforme pour nos utilisateurs.

C’est là que tu interviens ! En travaillant avec l’équipe et les clients, ton rôle sera de construire un outil indispensable que tous les acteurs de la supply chain aimeront utiliser, qui les aide à résoudre leurs problèmes actuels et, à terme, qui supprime le papier de cette industrie.

Ta mission

• Concevoir un process produit efficace
• Mener des entretiens pour récupérer les demandes des clients, les besoins du métier et les contraintes techniques
• Construire la roadmap produit en intégrant les retours
• Animer le backlog pour définir le contenu des sprints (définition et priorisation des US, tasks etc.)
• Concevoir de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec l’équipe
• Communiquer et expliquer les nouvelles tâches à l’équipe tech et sales et en assurer le suivi, la réalisation, et la validation
• Définir et exécuter un plan de communication et de formation interne et externe pour les nouvelles fonctionnalités développées
• Faire une veille concurentielle et benchmark réguliers
• Mettre en place de nouveaux outils produits (suivi backlog, template projet, roadmap, etc.)

On sait que les candidats parfaits n’existent pas, mais on cherche quelqu’un qui se rapproche le plus des points suivants :

• Tu es expérimenté. Tu as déjà conçu un SaaS B2B de 0 à 1, tu sais quels process et quels outils mettre en place tout en appliquant les bonnes pratiques. Tu prends des initiatives, tu t’appropries les sujets sur lesquels tu travailles et tu sais privilégier les tâches qui apportent de la valeur à l’utilisateur.
• Tu sais travailler aussi bien avec des techs que des sales. Tu as un bon bagage technique et peut travailler avec des devs pour prioriser de la réduction de dette technique, des bugs ou de nouvelles fonctionnalités. Tu sais aussi travailler avec des sales pour comprendre ce qu’il ressort des conversations avec leurs prospects et leurs intuitions tout en les formant sur les nouvelles fonctionnalités.
• Le customer success ne te fait pas peur. Tu aimes échanger avec les gens pour comprendre leurs problèmes et trouver des solutions avec eux. Tu sais présenter le produit et la vision pour avoir les meilleurs feedbacks. Tu as l’habitude de prendre ton téléphone pour t’assurer que tout se passe bien chez un client ou tout simplement pour t’assurer d’avoir bien compris ce qu’un prospect a dit.
• Tu es obsédé par l’expérience utilisateur. Tu as une grande sensibilité à l’ergonomie et l’intuitivité. Tu sais concevoir une UI/UX simple, visuelle et performante et tu remets toujours en question l’existant pour tenter de l’améliorer.
• Tu aimes communiquer. Tu sais expliquer au bon moment et à la bonne personne comme à toute l’équipe ce dont tu as besoin ou ce qui vient d’être fait. Tu sais aussi donner du feedback sur les tâches des autres tout en étant bienveillant, respectueux et honnête.

Bonus

• Tu as déjà travaillé avec du traitement de documents
• Tu as déjà travaillé dans supply chain/logistique

Notre stack

• Backend : On change de techno pour passer sur du Node.js/MongoDB, mais la stack actuelle est en Kotlin, Spring boot, MariaDB / MongoDB, RabbitMQ, organisée en microservices
• Frontend : Vue.js, Typescript
• Data : Python, pytorch
• Infrastructure : AWS, Docker swarm
• CI/CD : Github

Où ça ?

Le job est en CDI à Paris (au Village by CA) ou à Strasbourg (au pays de la choucroute).

Pourquoi nous rejoindre

🚀 Un poste clé qui aura un impact énorme sur la réussite de Nabu
💶 Un package avec BSPCE : on veut que tout le monde se sente chez soi
🌈 Alan, Swile & matériel de ton choix
👍 Tu participeras à rendre enfin efficace des opérations vitales pour la supply chain
🙏 Et à améliorer la qualité de vie au travail de centaines de milliers de personnes
🌳 Tout en réduisant l’empreinte carbone d’une des industries les plus polluantes

Étape 1 : premier contact téléphonique pour lever les points bloquants et fixer le premier rendez-vous;

Étape 2 : entretien avec le CTO et le CEO pour s’aligner sur les attentes de chacun et découvrir comment vous pourriez travailler ensemble;

Étape 3 : test technique pour évaluer tes compétences et te donner un avant goût des projets de Nabu;

Étape 4 : rencontre avec toute l’équipe !