Qui sommes-nous ?

Mydral  est une entreprise qui aide ses clients à mieux comprendre leurs données. Nos clients viennent de divers secteurs d'activités, par exemple Logistique, Transport, Banque, Assurance, etc.

On les accompagne sur toutes leurs problématiques métiers avec une expertise sur la compréhension et l'automatisation des processus métiers, la data gouvernance, la business science, le reporting, le dashboarding, le data journalisme, la stratégie business.

Dans notre offre de services, on propose la Création des centres de compétence Analytics, le Cadrage de projet Analytics, le Pilotage projet, la Préparation de données, la Data Visualisation, l'Intégration plateforme Analytics, la Formation, le Support & TMA.

Nos 3 principales valeurs sont : Excellence, Esprit de corps, Pionnier.

Vous souhaitez travailler dans une entreprise qui allie l'humain à la data ? 

Rejoignez-nous ! Nous avons hâte de VOUS onboarder

Quelles sont les missions proposées ?

Au sein de l’équipe RH/Admin, en tant que Chargé RH & Recrutement, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Talent Acquisition Specialist. Votre périmètre RH/Recrutement, vous permettra d’intervenir sur :

• Le sourcing candidats (Jobboards, LinkedIn…) ;
• La rédaction des offres sur nos différents Jobboards partenaires ;
• L'organisation et la conduite d’entretiens (téléphoniques, physiques et vidéo ;
• La participation à des salons/évènements liés aux Ressources Humaines et/ou Recrutement ;
• Le développement de la Marque Employeur ;
• L' amélioration de processus RH (entretiens annuels, professionnels…) ;
• La mise en place d'actions RH, d'incentive, de Team Building ;
• La formalisation et le suivi du plan de carrières au niveau des fonctions support de l’entreprise ;
• La participation à l’élaboration, la mise en place et le suivi du plan de formation ;
• Le développement de l'Expérience Collaborateur ;
• La participation à la communication ; 

Bien entendu, cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra être modifiée par la Direction Générale en fonction des nouveaux challenges à relever au sein de Mydral.

Quels sont les soft skills à avoir ?

• Capacité d’écoute et compréhension des besoins
• Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle pour les comptes rendus d’entretien et autres livrables
• Avoir une bonne capacité de communication sur les différents projets
• Esprit d’équipe, résistance au stress, forte capacité de travail

Quel est le profil recherché ?

•  Vous avez une expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste RH avec une composante recrutement ;

• Vous êtes de formation +3/5 type universitaire ou Business school ; 

• Votre expérience est liée à l’univers IT ou au recrutement de profils qualifiés en tension ;

• A l’écoute des dernières tendances RH, vous êtes force de proposition pour proposer de nouvelles approches ;

Qu’en est-il de la rémunération et autres avantages ?

• 32/38K annuel brute en fixe et un variable selon les recrutements effectués ;
• Contrat en CDI, statut cadre ;
• Mutuelle groupe (Malakoff Humanis) ;
• 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent 10 jours de récupération annuels ;
• Carte de titres-restaurant Swile ;
• Remboursement à hauteur de 50% du forfait de transport Navigo ;
• Remboursement à hauteur de 30 euros/mois de votre facture de téléphone portable ;
• Onboarding personnalisé à votre arrivée ;
• Formations sur les outils de nos partenaires.

 Et les étapes du processus de recrutement ?

➡️1. Entretien téléphonique avec Tania, Chargée de recrutement (15 min) + Test de synthèse à envoyer (15 lignes)

➡️2. Entretien vidéo ou physique avec Steeve, Talent Acquisition Specialist (45 min) + Use Case étude de CV

➡️3. Entretien vidéo ou physique avec le Directeur des services, Christian SCHLICK (45 min)

➡️4. Entretien vidéo ou physique avec le CEO, Thanh-My DUONG (30 min)

Si votre profil correspond aux attentes liées à ce poste, vous serez rapidement contacté(e) par notre service recrutement.

On a hâte de VOUS onboarder ! 🙂