« Little details make big differences ». C’est notre motto, mais également la conviction qui anime nos équipes dans toutes les conceptions de contenus et de produits My Little Paris.
Et cette attention que nous portons à l’expérience client/lecteur se doit d’être encore plus forte pour notre expérience collaborateur. Celle-ci doit être stimulante, inspirante, différente. Et pour cela notre HR team joue un rôle clé.

En collaboration directe avec la Directrice Générale, la/le Responsable RH incarne et met en œuvre les ambitions RH de My Little Paris, qui place le développement des talents et de la créativité au cœur de sa stratégie.

Ses missions sont les suivantes :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL (50 %) :

• Supervision de toute l’administration du personnel accompagné(e) par un(e) stagiaire
• Gestion du cycle de paie en collaboration avec un cabinet externe (de la coordination du recueil des variables puis transmission, au contrôle des bulletins)
• Point de contact privilégié des managers et des salariés

DEVELOPPEMENT RH ET PERFORMANCE (30 %) :

• Partenaire privilégié dans la définition et le déploiement des process d’identification et d’accompagnement des talents (gestion des carrières et de la mobilité interne)
• Conseil aux managers sur le pilotage et l’accompagnement RH de leurs équipes
• Formation : déploiement et suivi des formations (recherche de partenaires, gestion administrative et organisation des formations)
• Analyse des données et indicateurs humains pour établir des recommandations et faciliter la prise de décision
• Identification des compétences et expertises futures à intégrer et/ou développer, en lien avec l’évolution de nos métiers
• Performance : Cycle de people review et campagne d’entretiens annuels (coordination et mise en oeuvre avec les managers)
• Mise à jour des process et outils RH

JURIDIQUE ET SOCIAL (15 %)

• Application du droit du travail et suivi du respect des obligations légales
• Préparation et animation des réunions CSE avec la Direction
• Participation au dialogue social
• Disciplinaire et contentieux (avec un conseil externe)

CULTURE ET MARQUE EMPLOYEUR (5 %)

• Contribution au suivi et à l’amélioration de l’intégration et de l’expérience salarié
• Animation de la marque employeur en interne et en externe
• Co-animation de la culture d’entreprise

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine autorisé.

• Vous avez une formation supérieure RH universitaire ou école de commerce.
• Vous justifiez de minimum 4 ans d’expérience sur des fonctions généralistes RH, idéalement dans un environnement digital ou ecommerce.
• Vous avez le sens de la loyauté et prêtez une attention toute particulière à la confidentialité des données.
• Vous faites preuve de rigueur et d’organisation.
• Vous avez le sens de la communication et de l’écoute (vous êtes capable d’enchaîner les cafés toute la journée, pour prêter une oreille bienveillante à chacun.e ; la caféine est votre amie).
• Vous comprenez bien l’univers de nos marques et de nos métiers.
• Vous êtes curieux.se de découvrir en live nos Mégalabs, Creative Mornings et autres rituels créatifs.