My Job Glasses a été élue meilleure #EdTech 2020 ! Suite à notre levée de fonds de 5M€, nous cherchons à renforcer notre équipe Dev avec les meilleurs talents qui souhaitent rejoindre un projet à impact #EdTech #HRTech qui a du sens.

Nous révolutionnons l’orientation et le recrutement des étudiants en créant le Réseau professionnel facile pour tous les étudiants.
Nous partons du principe que les rencontres dans la vraie vie sont la plus grande richesse pour s’orienter en comprenant les métiers, mais aussi pour décrocher un job (le Réseau c’est quand même 80% des jobs pour les expérimentés - les étudiants sont exclus de ce modèle malheureusement et nous comptons bien offrir cette richesse à tous les jeunes qui n’ont pas de réseau par définition).
Notre modèle repose sur la mise en place de partenariats avec les établissements du supérieur pour déployer l’utilisation de My Job Glasses pour tous les étudiants quelque soit leur formation. Nos entreprises partenaires paient alors un abonnement leur permettant de rencontrer ces étudiants pour faire connaitre leurs métiers, se constituer un vivier de jeunes talents qu’elles peuvent ensuite transformer en recrutements pérennes. Notre proposition de valeur entreprises repose sur 2 piliers essentiels qui sont la marque employeur et le recrutement.
Le ROI de la solution est aujourd’hui significativement plus élevé que celui des forums et des jobboards, nous permettant d’ouvrir une nouvelle ère dans le monde des HRtech, avec une solution résolument tournée vers l’humain.

Le rôle

En tant que Engineering Manager tu es un membre clé de l’équipe My Job Glasses, reportant directement à Frédéric le co-fondateur. Dans le cadre de cette création de poste, tu travailles en étroite collaboration avec Cyril notre CTO, présent depuis le lancement de My Job Glasses il y a plus de 4 ans. Tu rejoins aussi une équipe en place de 4 développeurs.

Fort de ton expérience, tu nous aides à nous organiser afin que l’on puisse concrétiser la vision et l’ambition que nous avons et que nous continuerons d’alimenter ensemble sur le produit et la technique. Tu joues également le rôle de manager & mentor de l’équipe de développeurs pour construire l’équipe de développeurs (au delà des personnes déjà en place), la faire grandir et l’inspirer.

Tu es en interaction forte avec :

• Cyril notre CTO : en lien avec lui, tu dessines la vision technique du produit et de son architecture, dans un contexte technologique très riche (plateforme, moteur de recherche, modèle SaaS, algorithmes de recommandation, …)
• Agathe notre Operations manager, avec qui tu mets en place une organisation fluide et robuste, qui permette de renforcer l’implication et l’efficacité de l’ensemble de l’équipe de développeurs.
• Esteban notre Head of Product, avec qui tu interagis quotidiennement dans le cadre des avancées de la Road map produit.

Objectifs du poste

• Vision stratégique : en collaboration avec Cyril notre CTO, tu valides les choix stratégiques de technologies & services utilisés, d’organisation et de processus pour permettre à l’équipe tech d’atteindre les OKR définis pour la structure.
• Suivi qualité : tu es garant de la qualité des développements et du deliver on time; tu sais aussi animer la reprise d’antériorité pour traiter les enjeux de dette technique, en prenant en compte les impacts potentiels sur l’efficacité opérationnelle de l’équipe sur le long terme.
• Management de l’équipe tech : Management opérationnel et “inspirationnel” des devs de l’équipe. Grâce à ton expérience, tu sais anticiper les problèmes, résoudre des conflits d’organisation, et fédérer une équipe de développeurs autour d’un même objectif. Tu animeras les points d’échanges sur les sujets techniques en lien avec le CTO. Tu sais motiver l’équipe pour permettre de relever les challenges de l’équipe tech dans les temps.
• Contribution à la road map produit : aux côtés de la Team produit et de notre CTO, tu co-construits la road map produit de My Job Glasses.
• Recrutement : tu contribues à la croissance de l’équipe tech. Tu sais identifier les profils complémentaires nécessaires pour constituer une des meilleures équipes de développeurs du marché. Idéalement, et grâce à ton réseau, tu as la capacité de consolider l’équipe avec des personnes que tu recommandes.

Stack

Notre stack tech est sur StackShare, on travaille principalement avec

Backend (pour toi principalement 😘)

• API Ruby on Rails
• Mongoid / MongoDB
• Redis / ElasticSearch
• GraphQL, json:api
• API Intercom, Slack, Google
• NodeJS

Frontend

• Apollo GraphQL
• ReactJS, Redux
• Redux-saga, recompose, reselect
• Jest, enzyme

devOps

• Amazon Web Services
• Capistrano

Process & outils

• Sprints de 2 semaines
• Une pipeline pré-développement bien rodée qui fournit les ressources aux développeurs sans qu’ils aient besoin de partir à la chasse, avec user research en amont et spec produits aux petits oignons sur Notion 🦌
  Une pipeline pro dev 👨‍💻 avec code reviews, pair programming, validation manuelle, builds en parallèle avec CircleCI, bien testé 😉
• Postman, git-flow, Rollbar
• Visual Paradigm
• Slack, G Suite, Loom

Conditions

Une team d’enfer, un fil rouge = projet à impact
Conditions de télétravail ultra avantageuses (2 jours par semaine et 1 semaine continue par trimestre) Mutuelle Alan, 1 vendredi non travaillé toutes les 2 semaines, commande et livraison des repas le midi au bureau offerts. Plan de BSPCE pour l’équipe

Expertise technique : Tu as une expérience très solide de développeur, idéalement sur les différents piliers de la stack techno de My Job Glasses.

Management & leadership : tu as déjà encadré une équipe de développeurs et tu as idéalement déjà recruté des développeurs. Tu souhaites te positionner dans un rôle de manager, tu aimes le contact humain, faire grandir une équipe et la faire monter en compétence. Tu sais aussi porter l’équipe en adoptant un rôle inspirant, et devenant ainsi le mentor des développeurs de My Job Glasses. Tu as à coeur de pouvoir monter une équipe de développeurs (et te mettre donc dans une perspective de construction à court terme).

Sensibilité produit & vision business : tu as de l’empathie pour les utilisateurs et tu sais prendre du recul sur les enjeux business du produit que tu développes. Tu souhaites travailler sur des utilisations produit de rupture, où les habitudes des utilisateurs doivent être changées.

Problem solver : Tu as tendance à tout analyser et à trouver des solutions pour optimiser ta vie et la vie des autres. Tu aimes le challenge, et tu vois toujours le verre à moitié plein. Tu n’a pas peur de te retrousser les manches pour produire une grande quantité de travail, parfois en très peu de temps. Tu sais proposer des plans d’action cohérents et réalistes, auxquels tu sais te tenir.

Pédagogue : tu sais expliquer des choses très complexes de manière très simple, pour diffuser le plus possible la vision tech au sein des autres équipes de My Job Glasses, tout en assurant la meilleure communication entre ces équipes.

Couteau suisse : nos enjeux techniques recouvrent une très grande diversité de sujets. Aussi, tu te sens à l’aise (mieux : tu as déjà une expérience) sur les concepts suivants : single-page applications, background processing, scheduling, service-based architecture ; et dans une moindre mesure : recommendation algorithms, gamification, data visualization, business intelligence, noSQL, distributed & autoscaled environments

Process oriented : tu as déjà travaillé dans des environnements de développement différent; tu sais analyser ton environnement pour adapter tes apprentissages passés à un nouvel environnement de travail. Tu aimes améliorer les choses, dans une perspective d’amélioration continue.

Processus de recrutement :

• 1 call avec Cyril, notre CTO
• Rencontre avec Cyril pour un échange approfondi sur les challenges du poste
• Rencontre avec Esteban notre Head of Product
• Entretien technique et rencontre de la team tech
• Entretien final de validation avec les co-fondateurs