Movinmotion

Movinmotion

  • Musique, Ressources humaines, Télévision / Production audiovisuelle
  • Paris
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Avant Movinmotion, cet ingénieur a passé 5 ans chez Enablon, d'abord en tant que Chef de produit spécialisé en Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, ensuite comme directeur du département dédié aux achats responsable et à la supply chain, dont les solutions aidaient les entreprises à évaluer les performances sociales et environnementales.

Sportif aguerri et écolo engagé, il allie ses connaissances du digital et de la culture pour réaliser une nouvelle aventure avec 3 de ses amis : Movinmotion.

Sa particularité ? Prépare des soupes pour certains salariés privilégiés, et est toujours partant pour un squash à 5h du matin.

Siri de Movinmotion, c’est un peu la Siri d’Apple, elle étudie toutes les questions de nos clients, et y répond en créant une super app !

Issue d’une école de commerce, elle a débuté au support puis a évolué en tant que formatrice et spécialiste client chez un éditeur de logiciels financiers. Elle a relancé sa carrière en faisant une formation ergonomie des IHM, expérience utilisateur et gestion de projet digitaux. Elle a ensuite bifurqué dans le monde des startups à la recherche d’une expérience unique à taille humaine pour devenir Ux designer et Product manager.

Dans le milieu culturel depuis toujours. Il a eu autant d’expériences professionnelles que de voyage. Il a été responsable d’accueil dans des théâtres parisiens pendant 7 ans, il a aussi vendu du foie gras en d’Artagnan aux États Unis, et cuisiné des fallafels en Palestine. Le dernier poste avant Movinmotion était celui de chargé de formation et qualité pour le pôle culturel d’une entreprise dédiée à l’externalisation de l’accueil. Il gérait, au sein d'une équipe de quatre personnes, l'activité administrative du département Culture.

Il a 4 passions dans la vie : voyager, cuisiner (et manger), faire des blagues et se déguiser.

Présentation

Movinmotion est une startup qui développe un service SaaS de digitalisation de l'administration dédié au secteur culturel. Bien ancrée sur ses 2 jambes, elle a, depuis le début, à coeur d'enrichir l'expérience digitale de ses clients par un service humain ultra-présent. Chaque client a son expert·e dédié·e !

Son objectif ? Offrir une gamme d’outils collaboratifs intégrés sur une plateforme unique, allant de la gestion sociale à la gestion financière, de l’assurance au recrutement, disponibles en ligne, développés aux standards technologiques les plus modernes et co-construits avec les acteurs du secteur, de façon à être au plus près de leurs besoins.

Lancée mi-2013 par 4 ingénieurs et amis à l'incubateur du 104, Movinmotion compte désormais 60 salarié·e·s sur-motivé·e·s et passionné·e·s par leur mission auprès des professionnels et des salarié·es de la Culture et des médias. La moitié de l'équipe est constituée de chargé·e·s de gestion sociale qui chouchoutent les clients au quotidien et réalisent à leur place toutes les actions liées à leur gestion.

Le service facilite ainsi le quotidien de plus de 100 000 technicien·ne·s et artistes (intermittent·e·s principalement) et de 2000 clients, parmi lesquels Universal Music, Arte, le Théâtre de Chaillot, l'Olympia, etc.

En Juillet 2018, Movinmotion est devenu filiale du groupe de protection sociale Audiens. Depuis fin 2020, elle a lancé 3 nouvelles activités, toujours au service des professionnel·le·s de la culture et des médias, afin de les libérer de toutes les lourdeurs et tâches administratives qui les éloignent de leur mission principale : créer et nous faire rêver.

Movinmotion inscrit l'inclusion et la diversité au coeur de sa politique RH. L'équipe de direction est d'ailleurs majoritairement féminine.

Ce qu'ils recherchent

La confiance est au cœur de la culture de Movinmotion. Elle se matérialise par une grande flexibilité sur le télétravail et la latitude laissée à chacun·e de proposer des initiatives. Les objectifs sont partagés et une grande attention est portée à l'épanouissement de chacun·e.

Movinmotion recherche des collaborateurs·rices responsables, ouvert·e·s d'esprit, curieux·ses, pour qui l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs fondatrices.

Bon à savoir

Onboarding

Une fois qu'on s'est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux·lles collaborateurs·rices et a mis en place un processus d’onboarding en constante évolution :

  • Accueil, présentation de l’équipe, distribution du kit de bienvenue et déjeuner avec l’équipe le 1er jour
  • Programme de formation personnalisé animé par vos collègues et ateliers pratiques
  • Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent
  • Chaque service organise des points et temps d’échange de façon régulière pour maintenir la communication et les liens

Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous. Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie. Chaque mois sont organisés :

  • Les petits-déjeuners Movinmotion : bilan mensuel pour chaque équipe et projets à venir
  • Les Apéromotion : l’occasion de lâcher prise et de se retrouver pour boire un verre le dernier vendredi du mois.

Et régulièrement :

  • Des séminaires pour échanger sur les perspectives d’évolution de l’entreprise
  • Des team building pour apprendre à connaître (encore mieux) ses collègues

L'équipe fourmille de talents cachés (ou pas) : champions de karaoké toutes catégories, instigateurs de récréation, danseur de bachata presque professionnel, philosophe à ses heures perdues, espion retraité… Ils n’attendent plus que vous.

Pour finir de vous convaincre

  • Des pratiques internes qui favorisent les nouveaux modes de travail
  • Une atmosphère saine, avec beaucoup de solidarité et zéro compétition
  • Des opportunités pour aller voir les super productions de nos super clients
  • Le respect de l'équilibre vie pro/vie perso. Movinmotion est convaincue qu'on peut exceller dans son travail ET avoir une vie riche à côté
  • De l'intéressement aux résultats de la société
  • Un CE avec des réductions pour des spectacles, places de ciné, etc.
  • Des primes de vacances, la prime de mobilité disponible pour tout le monde, et tant d'autres...

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