Movinmotion

  • Musique, Ressources humaines, Télévision / Production audiovisuelle
  • Ivry Sur Seine
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Avant Movinmotion, cet ingénieur a passé 5 ans chez Enablon, d'abord en tant que Chef de produit spécialisé en Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, ensuite comme directeur du département dédié aux achats responsable et à la supply chain, dont les solutions aidaient les entreprises à évaluer les performances sociales et environnementales.

Sportif aguerri et écolo engagé, il allie ses connaissances du digital et de la culture pour réaliser une nouvelle aventure avec 3 de ses amis : Movinmotion.

Sa particularité ? Prépare des soupes pour certains salariés privilégiés, et est toujours partant pour un squash à 5h du matin.

Siri de Movinmotion, c’est un peu la Siri d’Apple, elle étudie toutes les questions de nos clients, et y répond en créant une super app !

Issue d’une école de commerce, elle a débuté au support puis a évolué en tant que formatrice et spécialiste client chez un éditeur de logiciels financiers. Elle a relancé sa carrière en faisant une formation ergonomie des IHM, expérience utilisateur et gestion de projet digitaux. Elle a ensuite bifurqué dans le monde des startups à la recherche d’une expérience unique à taille humaine pour devenir Ux designer et Product manager.

Dans le milieu culturel depuis toujours. Il a eu autant d’expériences professionnelles que de voyage. Il a été responsable d’accueil dans des théâtres parisiens pendant 7 ans, il a aussi vendu du foie gras en d’Artagnan aux États Unis, et cuisiné des fallafels en Palestine. Le dernier poste avant Movinmotion était celui de chargé de formation et qualité pour le pôle culturel d’une entreprise dédiée à l’externalisation de l’accueil. Il gérait, au sein d'une équipe de quatre personnes, l'activité administrative du département Culture.

Il a 4 passions dans la vie : voyager, cuisiner (et manger), faire des blagues et se déguiser.

Ils sont sociables

Présentation

Movinmotion by Audiens est une startup qui développe un service SaaS de gestion des ressources humaines pour le secteur culturel.

Grâce à une plateforme collaborative, les employeurs du cinéma, de l'audiovisuel et du spectacle divisent par 10 le temps passé sur l'embauche des intermittents et peuvent se concentrer sur leurs productions.

Lancé mi 2013 par 4 ingénieurs et amis à l'incubateur du 104, Movinmotion compte désormais 28 salariés installés à Ivry sur Seine dans une ancienne usine réhabilitée en studio de tournage.

Leur service facilite le quotidien de plus de 40000 techniciens et artistes et de 1200 clients, parmi lesquels Universal Music, Arte, le Théâtre de Chaillot, l'Olympia etc.

En Juillet 2018, Movinmotion est devenu filiale du groupe de protection sociale Audiens.

Ce qu'ils recherchent

La confiance est au cœur de la culture de Movinmotion. Cela se matérialise par une grande flexibilité sur le télétravail et la latitude laissée à chacun de proposer des initiatives. Les objectifs sont partagés et une grande attention est portée à l'épanouissement de chacun.

Ils recherchent des collaborateurs responsables, ouverts d'esprit, curieux, pour qui l'esprit d'équipe et la bienveillance sont des valeurs fondatrices.

Bon à savoir

Un des grands chantiers de 2019 pour Movinmotion est de construire une gouvernance totalement horizontale basée sur les principes de l'entreprise libérée.

Une fois qu'on s'est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs et a mis en place un processus d’onboarding en constante évolution :

  • Accueil, présentation de l’équipe, distribution du kit de bienvenu et déjeuner avec l’équipe le 1 er jour.
  • Programme de formation personnalisé animé par vos collègues et ateliers pratiques.
  • Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent.
  • Chaque service organise des points et temps d’échange de façon régulière pour maintenir la communication et les liens.

Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous. Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie. Chaque mois sont organisés :

  • Les petits-déjeuners Movinmotion : bilan mensuel pour chaque équipe et projets à venir
  • Les Apéromotion : l’occasion de lâcher prise et de se retrouver pour boire un verre le dernier vendredi du mois.

Et régulièrement :

  • Des séminaires pour discuter des perspectives d’évolution de l’entreprise
  • Des team building pour apprendre à connaître (encore mieux) ses collègues

L'équipe fourmille de talents cachés (ou pas) : champions de karaoké toutes catégories, instigateurs de récréation, danseur de bachata presque professionnel, philosophe à ses heures perdues, espion retraité… Ils n’attendent plus que vous.

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