Ta mission si tu l’acceptes…

Description du poste
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Chargé(e) du support à l’équipe de Gestion sociale.
Cette personne sera un véritable support pour l’ensemble de l’équipe Gestion Sociale composée
d’une vingtaine de personnes. L’équipe Gestion Sociale est en charge de l’accompagnement, de
l’édition des documents de paie et des déclarations sociales de nos 1500 clients.
En tant que renfort, elle accompagnera l’équipe dans :

• Participation à la vie du service de Gestion Sociale via le suivi du calendrier et des tâches
  transversales liées à un service de gestion sociale (désaffiliation, reporting global, mise à
  jour des numéros d’affiliation aux organismes sociaux, édition des mandats, par exemple)
• Appui à l’équipe des Chargés de Gestion Sociale (transmission des écritures comptables
  paie, attestations de compte à jour, déclaration annuelle AFDAS, préparation des supports
  de réunion, par exemple)
• Paramétrage des nouveaux clients (une vingtaine par mois), dans le logiciel de paie utilisé.
• Possibilité d’avoir la gestion d’un portefeuille clients réduit selon le temps de présence
  La période d’intégration dure environ 2 mois, avec une montée en compétences
  Movinmotion évolue rapidement, ce qui implique que ce poste évolue constamment en fonction des
  besoins de l’entreprise mais aussi de l’investissement et du travail réalisé.

Ce que nous recherchons
Le profil idéal recherché est une personne curieuse, rigoureuse, proactive dans sa prise de poste,
adepte des nouvelles technologies, faisant preuve d’une aisance relationnelle, ayant des
compétences et une réelle appétence pour la gestion sociale.

L’intégration à l’équipe
Une fois qu’on s’est mutuellement choisis, Movinmotion accorde beaucoup d’importance à la bonne
intégration de ses nouveaux collaborateurs et a mis en place un processus d’onboarding en
constante évolution :

• Accueil, présentation de l’équipe et déjeuner avec le référent le 1 er jour.
• Programme de modules animé par vos collègues et ateliers pratiques.
• Chaque nouvelle recrue est accompagnée dans ses premiers mois par un référent.
• Chaque service organise des points et temps d’échange de façon régulière pour maintenir la
  communication et les liens.
• Chaque nouveau collaborateur est également acteur de sa propre intégration et prise de
  poste.
  Le mot d’ordre chez Movinmotion : l’intégration et la formation sont l’affaire de tous.
  Bien sûr, tout ne s’arrête pas une fois votre intégration réussie. Chaque mois sont organisés :
• Les petits-déjeuners Movinmotion : bilan mensuel pour chaque équipe et projets à venir
• Les Apéromotion : l’occasion de lâcher prise et de se retrouver pour boire un verre le dernier
  vendredi du mois
  Et régulièrement :
• Des séminaires pour discuter des perspectives d’évolution de l’entreprise
• Des team building pour apprendre à connaître (encore mieux) ses collègues
  Notre équipe fourmille de talents cachés (ou pas) : champions de karaoké toutes catégories,
  instigateurs de récréation, danseur de bachata presque professionnel, philosophe à ses heures
  perdues, espion retraité… Nous n’attendons plus que vous.

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation