Au sein de l’équipe communication, vous aurez pour mission de rédiger et produire du contenu sur nos différents réseaux sociaux, d’animer ces derniers, de participer à leur croissance et en développer les différentes thématiques. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes commerciales, éditoriales, graphistes et marketing (qui sont très sympa aussi).

Vous aurez pour mission :

• Community management (votre mission principale) : animation des réseaux sociaux Morning, veille, planning, suivi et analyse des résultats.

• Production de contenus digitaux : rédaction et création de contenu, aide à la conception de projets vidéo et de nouveaux formats réseaux sociaux.

• Accompagnement sur la communication dans les espaces / mise en avant de la communauté.

• Aide opérationnelle des membres de l’équipe communication sur des missions ponctuelles.

De formation supérieure, type école de communication, commerce, Sciences Po (bac +2 minimum), vous cherchez un stage en tant que Community manager / rédacteur web au sein d’une entreprise dynamique et en croissance.

Qualités requises :

• Réseaux Sociaux : vous régnez sur la toile et les réseaux n’ont pas de secret pour vous, surtout Linkedin.

• Rigoureux : vous êtes en mesure de présenter des veilles / reporting à votre équipe.

• Autonome : La confiance règne dans l’équipe, ainsi vous vous verrez confiés des missions sur lesquels vous serez totalement responsable et autonome. Vous savez avancer sur vos projets seul mais n’hésitez pas à solliciter l’équipe pour vos doutes ou questions.

• Relationnel : Vous savez travailler en équipe, vous adresser à une communauté.

• Créativité : vous avez de bonnes compétences rédactionnelles, et des idées de contenus plein la tête.

• Le bonus du chef : vous maitrisez ou n’êtes pas totalement étranger des logiciels Photoshop, Illustrator ou de logiciels de montage vidéo. Et TikTok n’a aucun secret pour vous !

-A lire avant de postuler : La Culture Morning
-Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (ne faites pas l’impasse ;-))
-1er entretien avec 2 membres de votre future équipe
-2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe