DesignOps, kesako ? Encore un buzzword ? On est d’accord ;) … mais peut être aussi ton nouveau challenge professionnel ! Bon, on t’explique ce nouveau métier…

En tant que DesignOps, tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d’une équipe de designers. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables.
Plus précisemment, au sein du Studio Digital de l’un de nos clients grand compte, dans un écosystème riche en interlocuteurs et interactions (Métier, Marketing, IT, Data, ….), ta mission sera divisée en différentes activités :

Coaching

• Animer l’équipe au quotidien
• Constamment travailler sur l’amélioration continue et le gain de performance de l’équipe

Pilotage

• Qualifier, piloter et mesurer, les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team
• Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe
• Constamment améliorer le workflow de conception

Facilitation

• Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées
• Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d’équipe

• On dit de toi que tu es organisé(e), rigoureux(se), volontaire, curieux(se) et autonome, et c’est vrai !
• Tu connais le travail des Designers et connais les problématiques liées à la conception.
• Idéalement tu as déjà encadré une équipe
• Tu es créatif, et tu réfléchis toujours “outside of the box”
• Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif
• Tu t’intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI
• Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l’ordre, les choses bien rangées et les chiffres
• Tu sais que tout seul on va plus vite mais qu’ensemble on va plus loin
• Tu recherches toujours des solutions pour améliorer les choses et gagner en performance
• Et surtout tu as une grande soif d’apprendre et de progresser !

1. Ton CV et ton profil linkedin c’est bien, mais c’est comme sur #Insta, un peu trop beau pour être vrai. On veut surtout savoir ce que tu sais faire et ce que tu as fait : Un portfolio ou des proto !
   Alors envoie nous de quoi nous permettre de comprendre ce que tu as fait et ce que tu veux faire.
   Un mail, appelle nous, passe nous voir, like nous, tweet nous, envoie nous un Wizz …
   Bref montre nous que tu es motivé(e) !
2. Un premier entretien tél avec Manuel, notre recruteur, si tu es sélectionné(e)
3. Un entretien physique avec l’équipe pour savoir si le feeling passe
4. Un entretien physique avec une étude de cas, et tests de compétences / techniques
5. Un entretien physique avec Guillaume, notre CEO
6. Joie et bonheur d’avoir rejoint l’équipe !