DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un ingénieur Electronique de Puissance en CDI.

Vous serez responsable de la conception et des améliorations de l’architecture électronique de puissance des produits Mob-Energy. Vous évoluerez au sein de l’équipe R&D et participerez aux essais de qualification et au suivi normatif du développement produit dans une démarche structurée.

VOS MISSIONS

• Contribution à la définition des exigences systèmes et de l’architecture de puissance ;
• Participer à l’élaboration des spécifications produits (modes nominaux et dégradés, fonctions et performances, contraintes industrielles, maintenance, outils et fonctions de configuration ;
• Proposition d’architectures types avec avantages et inconvénients pour répondre aux exigences de performances ;
• Assurer la cohérence technique et l’alignement avec les autres métiers (Hw, Sw) tout au long du développement ;
• Prise en charge des contraintes normatives : recharge de véhicules électriques, réinjection réseau, batteries, panneaux photovoltaïques ;
• Choix des éléments systèmes (convertisseurs, transformateurs, transistors, condensateurs) ;
• Justification des rendements et des pertes de puissance (thermique) ;
• Simulation, modélisation et justification de design à l’échelle du système en collaboration avec les autres membres de l’équipe (PSIM, SPICE, thermique) ;
• Définition des contraintes d’intégration des sous-systèmes ;
• Réalisation d’essais formels et suivis des certifications (test Laboratoire) ;
• Rédaction de documents d’analyse et conception ;

COMPETENCES TECHNIQUES ET CONNAISSANCES REQUISES

• Bonnes connaissances des architectures de puissance (AC/DC & DC/DC) ;
• Bonnes connaissances sur les circuits intégrés ;
• Bonne compréhension software embarqué ;
• Connaissances sur la partie batterie et les panneaux photovoltaïques ;
• Utilisation de matériel de test (oscilloscope, sonde de température, mesure de courant etc.)
• Gestion de projets : évaluation des tâches, chiffrage, planification, reporting ;

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Une entreprise industrielle qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

Tickets restaurants, la prise en charge des transports, une mutuelle et une prévoyance (Alan),

Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch’n’Learn, AfterWorks…), aide au déménagement, formations et coachings, des goodies très sympas, possibilité d’utiliser les véhicules de services électriques, des bons repas sains et au soleil

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez au moins 5 années d’expérience sur une fonction similaire.

Vous recherchez un projet innovant : vous êtes sensibles à la nouveauté du produit et la haute technologie embarquée.

Vous êtes créatif et aimez résoudre des problèmes techniques complexes : vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées, poser des questions, demander de l’aide ou faire preuve d’autocritique.

Vous êtes rigoureux et méthodique : vous aimez avancer de manière organisée pour réduire les risques de vos conceptions (vision système, validation d’hypothèses et de fonctionnalités par des tests et essais).

Vous êtes savez travailler en équipe sur des projets complexes de R&D : vous avez une compréhension claire des interactions (designers, électroniciens…) et des enjeux associés à vos projets (prototypage, maintenance, fiabilité, industrialisation…).

Vous avez l’âme d’un bâtisseur : vous voulez vous projeter dans une aventure aux grandes ambitions, au sein d’une équipe unique où règne bienveillance, entraide et humilité.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.