🎯 Quelles seront vos missions?

Pour accompagner la croissance de Mob-Energy, nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet Déploiement.

Dans le cadre de ce poste, vous contribuerez à :

• l’étude de la faisabilité technique, opérationnelle et réglementaire des futures implantations de robots Mob-Energy lors des visites sur site et échange client, en collaboration avec les responsables de chaque pôle.

• la structuration de l’activité en mettant en place des process définis en collaboration avec le directeur des opérations.

• la construction des modalités de déploiements en prenant en compte les spécificités de chaque client, de chaque site et des évolutions techniques internes: rédaction des documents structurants associés

• la gestion de projet et coordination des pôles R&D, Opérations et Business autour de projets clients

• suivi client jusqu’à la phase de déploiement sur site puis transmission au pôle supervision

• l’organisation et la réalisation des déploiements: gestion logistique et opérationnel (déchargement et installation du matériel), gestion des plannings des ressources internes et phasage temporel

• Gestion du recettage qualité du déploiement et assurance de la satisfaction client

🔎 Votre profil:

• Vous êtes diplomé d’école d’ingénieurs ou équivalent, de niveau Bac+5
• Vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience en gestion de projets hardware avec une première expérience en déploiement opérationnel
• Vous avez des connaissances techniques en mécanique, electronique et electrique
• Vous avez un bon esprit d’analyse et vous aimez être sur le terrain
  Vous avez des compétences en communication orale et écrite (rédaction de documents structurés et réglementaires, aisance à l’oral)
• Vous êtes familier avec les normes de sécurité ERP de type PS
• Vous aspirez à rejoindre un projet en début d’aventure avec un très fort potentiel de développement et dans lequel vous pourrez vous projeter à long terme.
• Vous êtes mobile car vous serez amené à vous déplacer en France

🏷️Ce que nous vous offrons :

• Une bonne ambiance et une équipe de passionnés
• Une entrée à un moment clé dans une entreprise en forte croissance
• Un ownership complet et une forte autonomie

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien
2 - Entretien physique ou en visioconférence (1h) : avec le COO, autour de la société, du poste et de vous (motivation, expériences, compétences) + une étude de cas à réaliser
3 - Entretien final : avec les trois cofondateurs

• Nous pouvons prendre jusqu’à deux semaines pour traiter une candidature.
• Une fois l’entretien lancé, le processus peut se faire en deux semaines.
• Nous donnons une réponse finale sous une semaine une fois l’entretien final passé.