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Webdesigner / Motion designer

CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Début : 29 février 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

MO&JO
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

MO&JO, une entreprise dynamique et créative, recherche un(e) Webdesigner / Motion Designer talentueux(se) et polyvalent(e) pour rejoindre son équipe. Ce poste est une occasion unique de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences en design et en animation seront essentielles pour le développement de projets variés.

MISSION

Sous la responsabilité du responsable Studio, vous serez amené(e) à réaliser de nombreuses tâches : charte graphique, logo, styleguide, landing, newsletter, refonte, présentation, posts sociaux etc.

Vous êtes curieux(se), autonome et créatif ; vous contribuerez au :

  • Design Graphique et Animation : Création de contenus visuels et animations en utilisant des outils tels que Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, et Premiere Pro.

  • Montage Vidéo : Réalisation de montages vidéo percutants avec Premiere Pro.

  • Collaboration Multi-Départements : Participation active aux projets des teams social media, display et email.

  • Conception de Landing Pages : Développement de landing pages efficaces, principalement via Figma et Webflow.

  • Approche Globale en UX : Application des principes d’UX dans une perspective globale, en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et des clients.


Profil recherché

Passionné(e) par le design et les nouvelles technologies, vous êtes force de proposition dans les meilleures solutions graphiques, ergonomiques et techniques.

  • Diplôme de niveau Bac +3 minimum.

  • Maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro, Figma, et Webflow.

  • Expérience avec des CMS comme WordPress et PrestaShop.

  • Capacité à travailler sur plusieurs projets avec rigueur et créativité.

  • Connaissances en HTML, CSS, et idéalement JavaScript.

  • Esprit d’équipe et excellente capacité de communication.


Déroulement des entretiens

  1. Prise de contact avec la RH

  2. Entretien opérationnel avec le métier

  3. Echange avec la DRH

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