Mirakl est le leader de l’économie de plateforme en fournissant la technologie et l’écosystème partenaire nécessaires au lancement d’une marketplace. Grâce à la Mirakl Marketplace Platform, les entreprises B2B et B2C peuvent accélérer leur croissance e-commerce en offrant plus de produits et de services à leurs clients.

A propos de Mirakl Labs

Nos équipes techniques et produits, nommées Mirakl Labs, sont principalement réparties entre nos 2 hubs situés à Paris et à Bordeaux. Elles collaborent au quotidien afin d'adresser les problématiques de nos clients et utilisateurs en répondant à différents challenges liés aux nouvelles fonctionnalités, à la scalabilité, la sécurité et l’ergonomie…

Elles opèrent en mode agile et s'organisent en Squads composées d'un Squad Lead, de 5 développeurs, d'un Product Manager et d'un QA. Chaque Squad est spécialisée sur un scope fonctionnel afin de concevoir et réaliser de nouvelles features, leurs évolutions et des APIs (avec un découpage en micro-services). Nos équipes Infrastructure, Architecture, Sécurité, Documentation, Product Design, Data et Support opèrent en transverse en apportant leur expertise et de la cohérence sur l’ensemble des produits.

Toutes les équipes sont responsables de leur périmètre et chacun des collaborateurs apporte son expérience et ses idées. Innovation, feedback et implication dans les prises de décision sont au cœur de notre philosophie.

Et pour favoriser ce partage avec d’autres passionnés, nous sommes sponsors, speakers, et hôtes de différents événements, meetups, et associations de la scène Tech en France. Au cours des dernières années, nous avons participé à des événements tels que Devoxx, ReactEurope, ProductConf et Flupa UX Days.

L'équipe Mirakl Labs compte plus de 200 ingénieurs (infra, dev, QA, produit, design etc.) dont une douzaine de squads de développeurs. Elle travaille avec une base de code de plusieurs millions de lignes de code et plus de 50 microservices qui sont déployés quotidiennement sans interruption de service. Avec la croissance de ces équipes, la developer experience (DX) devient indispensable afin de créer un environnement dans lequel les process et les outils rendent la vie plus simple aux développeurs.

L’objectif de l’équipe Developer Experience est déterminant : il s’agit de permettre à nos ingénieurs de travailler sur notre principal cœur d’activité tout en étant le plus productif en assurant le build et le run des fonctionnalités dont Mirakl et ses clients ont besoin pour prospérer.

L'équipe chargée de l'expérience des développeurs fournira à nos équipes d'ingénieurs des modèles, des pratiques et des outils axés sur la collaboration, la sécurité et les performances. L’équipe aura pour but de réduire l’écart entre l’écriture de code et la mise en production, notamment réduire le temps et la complexité entre la phase de build et celle de deploy/run pour les feature teams, tout en augmentant la confiance en ce qui est réalisé/livré, et en conservant la responsabilisation des feature teams.

Elle sera chargée de veiller à ce que toutes les équipes d'ingénieurs aient accès à des outils sécurisés, fiables et faciles à utiliser pour construire, tester, déployer et monitorer leurs applications.

Rôle :

Nous recherchons un manager pour guider cette équipe à fort impact qui délivre un travail visible par tous les ingénieurs de Mirakl et contribue à leur efficacité et productivité.

L’équipe créera et maintiendra des services et outils utilisés quotidiennement par les équipes techniques de Mirakl. Il s’agit notamment de maintenir la CI, améliorer le temps de build, développer et maintenir des outils de pointe pour les développeurs et accroître leur fiabilité.

Missions :

Rattaché au VP engineering, dans le département Mirakl Labs, vous serez en charge de :

• Recruter et manager une équipe spécialisée sur la dev expérience (5 personnes)
• Comprendre et identifier les freins des équipes de développement dans leur quotidien
• Construire une roadmap, concevoir et délivrer des produits et des outils internes de qualité qui répondent aux besoins des développeurs
• Assurer le support aux développeurs sur les outils développés et les problèmes rencontrés : “you built it, you run it”.

Profil :

• 7-8 ans d’expérience dans le développement de logiciels d’entreprise
• Minimum 2 ans d’expérience en management d’équipe (1 à 3 personnes)
• Vous êtes un manager qui se positionne comme coach et mentore -mais vous savez aussi vous retrousser les manches et travailler sur certaines stories
• Vous êtes à l’aise avec la majorité de notre stack technique : Java, Spring Boot, Postgres, AWS/GCP, Docker, Kubernetes, Kafka, Elasticsearch, Jenkins, Github
• Vous savez comprendre vos pairs et les considérez comme vos clients internes, en trouvant ou créant les outils dont ils ont besoin pour être efficaces et performants
• Vous êtes curieux(se) des pratiques, des nouvelles technologies et vous restez en veille sur ce qui se fait sur le marché tech
• Vous avez à cœur l’efficacité des équipes de développement
• Vous maîtrisez l’anglais technique