Vos missions en quelques mots

Le CERH-SSA est le centre expert des ressources humaines du service de santé des armées. Il assure les missions d’organisme d’administration et de centre expert dans le domaine des pensions et de la solde. Son périmètre comprend l’ensemble des militaires du SSA, des commissaires des armées d’ancrage santé, des aumôniers des armées, et des élèves praticiens, infirmiers et aides-soignants en formation aux Ecoles Militaires de Santé.
Les divisions d’administration des ressources humaines assurent l’administration des ressources humaines et en particulier la bonne prise en compte des droits financiers individuels(DFI) A ce titre, elles contrôlent la conformité des pièces justificatives relatives aux faits générateurs d’administration des RH et de DFI’ et réalisent les saisies dans le SIRH Arhmonie,.
Sous la responsabilité de son chef de section, l’agent réalise le contrôle de conformité règlementaire des pièces justificatives et assure la saisie des données individuelles à partir du système d’information des ressources humaines (SIRH) Arhmonie. Il met en œuvre le contrôle interne métier solde afin de garantir la qualité des données impactées dans le SIRH. Il conseille et informe les administrés.
- Vérifier la conformité règlementaire des pièces justificatives
- Assurer la saisie des droits individuels dans le SIRH Arhmonie au regard des pièces justificatives
- Assurer la traçabilité de demandes à partir des différents SI (ODESSA, PHILEAS,…)
- Mettre en œuvre les opérations de contrôle interne” (autocontrôle et contrôle mutuel)
- Contrôler les impacts solde à partir de Source Solde
- Assurer le conseil et l’information des formations d’emplois et des administrés
- Rédiger des correspondances administratives
- Rédiger les éditiques dépendant du périmètre de la section

Profil recherché

Fonctions similaires ou équivalentes à un gestionnaire de droits individuels financiers ou à un agent d’administration du personnel militaire.

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- EXPLOITATION DES TEXTES REGLEMENTAIRES
- AUTONOMIE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE