Vos missions en quelques mots

Au sein du service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD, vous seconderez le chef de la mission gouvernance et valorisation de la donnée RH (MGVD), chargée :
- de la définition de la politique de la donnée RH en lien avec la DSI-RH ;
- du maintien en condition opérationnel de l’infocentre ministériel des données RH (BDRH) en lien avec la DSI-RH et les clients de l’outil, afin d’assurer la qualité de la donnée, de son entretien et de sa maintenance, et de sa mise à jour (gestion des droits, de la mise à jour des protocoles d’échanges, de la recette des chargements mensuels, de la gestion des référentiels du paramétrage et des règles de gestion de la BDRH, proposition d’évolution) ;
- de la mise en œuvre le comité des usages de la donnée RH (CUSAD-RH) dans le cadre de la gouvernance de la zone fonctionnelle, qui a notamment pour objectif de favoriser le partage et l’usage des données RH ;
- de l’exploitation des données RH par la mise en place de tableaux de bord de datavisualisation en lien avec les services métiers ;
- d’accompagner la transformation numérique du service de la Politique des Ressources Humaines (SPRH) par une meilleure utilisation des données dans les processus.

Profil recherché

Titulaire d’un master 2 dans le domaine de la gestion de la donnée ou du management public, le candidat justifie d’une expérience confirmée dans le pilotage de dispositifs de gouvernance ou de valorisation de la donnée, de préférence dans un environnement ministériel ou public.
Il dispose d’une solide compréhension des enjeux liés à la qualité, à la fiabilité et à la cohérence de la donnée RH, ainsi que des interactions entre directions fonctionnelles et systèmes d’information. Il est en mesure de contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de la donnée RH et d’en assurer le suivi opérationnel.
Le candidat fait preuve de rigueur, de capacité d’analyse et de synthèse, et d’un sens affirmé de la coordination. Il sait animer des comités de gouvernance et entretenir un dialogue constructif avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la chaîne de la donnée RH.
Des compétences en pilotage de projets transverses et une bonne connaissance des outils de reporting et de datavisualisation constituent un atout.