Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
lien entre le commandement, les services internes du groupement, les compagnies et autres unités, la région gendarmerie et les réservistes
- management d'une équipe composée de personnels d'active et de réservistes
- suivi du budget réserve du GGD 34
- réception des réservistes et candidats à la réserve
- traitement des appels téléphoniques, candidatures, courriers, messagerie
- suivi de l'emploi, du budget, de la solde et des dossiers administratifs des réservistes (notation, avancement, habillement...)
- Suivi des formations réservistes
- assurer et contrôler le suivi des convocations des réservistes, visites médicales, instructions- saisir et mettre à jour le logiciel AGORHA réserve, l'application MINOT@UR
- vérification des parapheurs avant signature par le commandement
- suivi de la chancellerie (décorations, lettre de félicitation, sanction)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service réserve jeunesse est chargé du recrutement, de la gestion et l'administration des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l'Hérault (GGD 34) : suivi budgétaire , notation, avancement, chancellerie, formation, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 645 réservistes.
Composition et effectifs du service
- un chef de service (personnel civil de catégorie B )
- un personnel civil de catégorie C administratif
- un sous-officier du corps de soutien technique et administratif
- un sous-officier de gendarmerie
- des réservistes
Liaisons hiérarchiques
- le commandant du GGD 34
- le commandant en second du GGD 34
- la Cheffe du groupe soutien - ressources humaines (GSRH)
Liaisons fonctionnelles
- En externe :
- Direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN)
- D2R RGOCC
- En interne :
- les autres services du GGD 34
- les unités du ressort du GGD 34
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
à acquérir
Connaître le statut des personnels militaires
niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
L’expérience acquise sur le poste permet d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans