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Gestionnaire RH des dossiers des sous-officiers de la gendarmerie départementale (GD)

CDI
Rennes
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer
Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

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Vos activités principales :
Gère et réfère l’ensemble des opérations propres aux dossiers des militaires sous-officiers GD pour la zone de défense et de sécurité ouest.

  • Avancement de grade
  • Avancement d’échelon
  • Mobilité
  • Attribution de diplôme de qualification supérieure (DQS)
  • Gestion des tâches administratives (mise en GED/Dossiers dématérialisés)
  • Suivi du Contrôle Interne (CI)
    Votre environnement professionnel :

Activités du service
Gestion des personnels sous-officiers de la gendarmerie départementale et mobile au niveau déconcentré, des personnels SIC, des personnels corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), et des personnels gendarmes adjoints volontaires (GAV).

Composition et effectifs du service
Section composée de 15 personnels : 1 catégorie A + 5 CSTAGN + 3 catégories B + 5 catégories C + 1 GAV.

Liaisons hiérarchiques
N+1 : Colonel , chef du bureau de la gestion du personnel militaire
N+2 : Colonel, Officier adjoint « ressources humaines ».

Liaisons fonctionnelles
Par fréquence de contact :
1 : 4 groupements de gendarmerie mobile
2 : 20 escadrons de gendarmerie mobile
3 : 2 AGIGN
3 : Direction Générale de la Gendarmerie Nationale
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du ministère– Durée hebdomadaire de travail : 38 h /semaine
Congés annuels 27 jours + 16 jours RTT +1 jour gendarmerie + 1 jour Sainte Geneviève**


Profil recherché

Connaître le statut des personnels militaires-niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique bureautique-niveau pratique à acquérir
Savoir s’organiser- niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe- niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation- niveau pratique requis
Savoir s’adapter- niveau pratique requis
Avoir le sens des relations humaines- niveau pratique requis
Avoir l’esprit de synthèse- niveau pratique requis
Connaissance de l’environnement professionnel
Savoir rédiger- niveau pratique requis
Rigueur- niveau pratique requis
Savoir communiquer- niveau pratique requis
Savoir s’exprimer oralement- niveau pratique requis
Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience


Déroulement des entretiens

anne-laure.merret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

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