Gestionnaire au pôle mobilité de la section B-Ministère de l''Intérieur
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Gestionnaire au pôle mobilité de la section B-Ministère de l''Intérieur

  • CDD / Temporaire 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé

L'entreprise

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  • Administration publique
  • > 2000 salariés

Le poste

Gestionnaire au pôle mobilité de la section B-Ministère de l''Intérieur

  • CDD / Temporaire 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé

Qui sont-ils ?

Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit quotidiennement la sécurité des Français : sécurités publique, civile, routière…
Grâce au travail de ses agents, ce ministère opérationnel est capable d’agir et de réagir à tout moment pour protéger les populations lors de crises majeures.

À travers leurs missions dans des domaines variés, les agents du ministère assurent également la modernisation du service public à travers notamment, sa transformation numérique.

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Descriptif du poste

En tant que gestionnaire au sein du pôle mobilité de la section B, vos principales missions sont :

  • la gestion des mutations et des détachements (information des agents, mise en ligne et suivi des fiches de postes, vérification de la recevabilité des candidatures, contrôle de la complétude des demandes de mutation et de détachement, proposition à la cheffe de section des mouvements) ;
  • Prise des actes consécutifs aux campagnes de mobilité (rédaction des notes informant les services des résultats de la campagne de mobilité, édition des arrêtés portant mutation ou détachement, et prise en charge financière via le SIRH DIALOGUE 2, réponse aux agents ayant sollicité un mouvement avec une issue favorable, réponse aux interventions des services et des agents, élaboration et mise à jour des tableaux de suivi) ;
  • Instructions des radiations et démissions des agents (édition des arrêtés, traitement des démissions, mises en demeure, traitement des dossiers relatifs à l’indemnité de départ volontaire) ;
  • Autres missions : élaboration et suivi des tableaux statistiques, mise à jour de bases de données, conseils et informations aux services de proximité, traitement des recours gracieux et contentieux, réponse aux interventions, traitement des détachements sortants, traitement des mises à disposition entrantes et sortantes, traitement des positions normales d’activité entrantes et sortantes).

Votre environnement professionnel :

· Activités du service
Le bureau des personnels administratifs est l’un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH.
Il assure la gestion statutaire de près de 46 000 agents. Chaque section du BPA organise pour sa catégorie les campagnes de mobilité et d’avancement ainsi que le suivi de la carrière administrative des agents.
La section B, composée de 15 agents, est chargée de la gestion de la carrière des 12 500 agents de catégorie B comprenant 3 grades : secrétaire administratif de classe normale, de classe supérieure et de classe exceptionnelle.

Composition et effectifs du service
Le bureau des personnels administratifs, composé de 64 agents, est organisé en:

  • 3 sections de gestion (A, B, C)
  • 1 section de pilotage stratégique
  • 1 pôle chargé de la mobilité en administration centrale

· Liaisons hiérarchiques
Une cheffe de bureau (administrateur civil)
Une adjointe à la cheffe de bureau (conseiller d’administration)
Un chef de section (attaché principal)
Une adjointe à la cheffe de section (attaché)

· Liaisons fonctionnelles
Vos interlocuteurs sont les référents RH d’administration centrale, le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques de la DRCPN, le bureau du personnel civil de la DGGN, le service RH de pré gestion des juridictions administratives ainsi que les agents gérés.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir

Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
à aquérir

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
choix liste

Vos perspectives :
Maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines afin d’évoluer vers d’autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation).
Durée attendue sur le poste :
6 mois

Déroulement des entretiens

anais.perroud@interieur.gouv.fr

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