En tant que gestionnaire au sein du pôle mobilité de la section B, vos principales missions sont :
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le bureau des personnels administratifs est l’un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH.
Il assure la gestion statutaire de près de 46 000 agents. Chaque section du BPA organise pour sa catégorie les campagnes de mobilité et d’avancement ainsi que le suivi de la carrière administrative des agents.
La section B, composée de 15 agents, est chargée de la gestion de la carrière des 12 500 agents de catégorie B comprenant 3 grades : secrétaire administratif de classe normale, de classe supérieure et de classe exceptionnelle.
Composition et effectifs du service
Le bureau des personnels administratifs, composé de 64 agents, est organisé en:
· Liaisons hiérarchiques
Une cheffe de bureau (administrateur civil)
Une adjointe à la cheffe de bureau (conseiller d’administration)
Un chef de section (attaché principal)
Une adjointe à la cheffe de section (attaché)
· Liaisons fonctionnelles
Vos interlocuteurs sont les référents RH d’administration centrale, le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques de la DRCPN, le bureau du personnel civil de la DGGN, le service RH de pré gestion des juridictions administratives ainsi que les agents gérés.
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à aquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
à aquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
choix liste
Vos perspectives :
Maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines afin d’évoluer vers d’autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation).
Durée attendue sur le poste :
6 mois
anais.perroud@interieur.gouv.fr
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion des changements”.