Vos activités principales :

Épaulé de son adjoint, membre du corps de commandement, le chef de la section Pilotage Stratégie et Prospective (PSP) encadre, anime et coordonne une équipe de 11 agents répartis en trois pôles d’activité :

• le pôle retraites (4 agents – 1 cat B et 3 Cat C) qui instruit les demandes de maintien en activité et de départs à la retraite des officiers de police.
• le pôle effectifs (4 agents – 1 Cat B et 1 Cat C et 2 réservistes) qui assure le suivi mensuel, dresse les perspectives du nombre d’officiers de police (à six mois – un an) et alimente régulièrement le cabinet DRCPN sur l’état des effectifs (sur saisine). - Il a également en charge la fiabilisation du SIRH, pour laquelle deux réservistes de la police nationale évoluent en appui.
• le pôle nomenclature (2 agents – 2 Cat B) qui suit la cartographie des postes par directions et services (nomenclature), son évolution et en assure la mise à jour régulière. La nomenclature est la pierre angulaire de la gestion du corps en ce qu’elle conditionne mobilités et avancements pour les officiers de police.
• Le chef de section et son adjoint ont également pour mission d’identifier et d’analyser, au regard des données que les trois pôles d’activité produisent, l’évolution du corps de commandement au regard de sa structure, ses effectifs et les postes dévolus aux officiers : projections du corps, besoins en recrutement, pyramidage du corps, définition des taux d’avancement…
• Ils assurent en outre l’expertise RH (en lien avec le bureaux financiers – BPMS et BPRI) de plusieurs sujets indemnitaires (cartographie des IRP, campagne d’attribution de la part Performance, Prime de fidélisation,…)
• Enfin, ils participent au dialogue social avec les organisations syndicales du corps, tant sur des situations individuelles signalées, relevant du champs de compétence de la section, que sur les sujets structurants du corps.

La section PSP est au cœur de la gestion du corps de commandement, ses productions impactant les autres sections métiers du BOP
Votre environnement professionnel

• Ce poste requiert une bonne connaissance des procédures de gestion RH. Il nécessite un goût pour le travail en équipe tant au sein du bureau qu’avec les différentes directions du ministère.
• Compétences informatiques et statistiques (DIALOGUE/OPENCALC/POWER POINT) ; polyvalence ; confidentialité ; réactivité ; rigueur et méthodologie.

Vos perspectives :

Poste transversal, riche et protéiforme, il permet l’acquisition de connaissances statutaires rares (retraite) et le développement d’une réflexion poussée sur les différents leviers des politiques RH.
Il permet d’évoluer vers d’autres postes à responsabilité, et notamment vers le CAIOM.

Personne à contacter:
drcpn-bop-secretariat@interieur.gouv.fr