Vos activités principales :

• Entretenir et développer un partenariat avec les entreprises et les principaux acteurs du tissu économique et social, prospection des entreprises, analyse des besoins des entreprises, promotion des compétences des candidats, opérations de communication ;
• Animer, mobiliser et développer le réseau des partenaires de la reconversion (ambassadeurs, entreprises, associations, réservistes..) ;
• Organiser des opérations de communication, des forums de recrutement et des réunions d’information sur les métiers en tension ou souffrant d’un déficit d’image ;
• Elaborer avec les candidats des stratégies de recherche d’emploi, les aider à matérialiser leur candidature (CV et lettre de motivation) et assurer leur suivi ;
• Enregistrer des offres d’emploi dans un progiciel, les diffuser et assurer le suivi en liaison avec les recruteurs ;
• Participer à l’élaboration d’outils performants et innovants pour suivre et alimenter notre fichier relations employeurs/ambassadeurs en respectant le RGPD.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques:

• Connaître l’environnement professionnel et socio-économique / niveau maîtrise requis
• Connaître les techniques de conduite d’entretien / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en bureautique et informatique / niveau maîtrise requis
• Connaître le fonctionnement des réseaux sociaux : niveau maîtrise requis

Savoir-faire:

• Savoir s’organiser / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en relais avec des partenaires diversifiés / niveau maîtrise requis
• Savoir identifier des gisements d’emplois potentiels et opérer une prospection ciblée des ressources sur le marché de l’emploi : niveau maîtrise requis

Savoir-être:

• Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
• Savoir argumenter et convaincre : niveau maîtrise requis
• Savoir prendre des initiatives et organiser son travail en autonomie / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste de gestionnaire en RH en administration centrale ou décentrée

Personne à contacter:
berenice.vignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr, maryline-c.robin@gendarmerie.interieur.gouv.fr