Chef(fe) de section rémunérations accessoires au bureau des rémunérations du SGAMI Sud-Est

CDD / Temporaire
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
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Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

NBI : 10 points

Sous réserve de satisfaire aux conditions réglementaires, ce poste ouvre également droit à l'indemnité temporaire de mobilité, soit 8 000 € brut versés en 3 fractions de 40 % - 20 % - 40 % réparties sur 3 ans.

Vos activités principales :

Le chef ou la cheffe de section est chargé(e) de :

. manager une équipe de gestionnaires chargés de la préparation de la paie des agents du ministères de l'intérieur affectés sur la zone de défense Sud Est (PN/GN/Préfectures et SGAMI) en veillant à la fluidité de l'information et au dialogue,

. assurer le bon traitement des situations et garantir la production, suivre des dossiers spécifiques ou situations individuelles,

. participer mensuellement aux contrôles de la paie,

. informer les services de la prise en compte en paie des situations sensibles,

. alerter la hiérarchie en cas de risque, participer à la prise en compte des nouvelles règles de gestion (juridiques ou organisationnelles).

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d'État), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale, soit environ 18 000 agents.

Le bureau est organisé en 2 pôles et 6 sections :

Pôle pré-liquidation - 4 sections :

- deux sections en charge des personnels actifs de la police nationale

- une section en charge des personnels administratifs, techniques et scientifiques

- une section préfecture en charge des personnels affectés en SGC et préfecture

Pôle transversal contrôle qualité - 2 sections :

- la section " indemnitaire " en charge du traitement de certaines primes et indemnités

- la section contrôle/suivi des titres en charge de l'organisation et du suivi des activités de contrôles mensuels et thématiques ainsi que du suivi des titres de recette.


Profil recherché

Profil recherché

Composition et effectifs du service :
Le bureau des rémunérations est composé de 40 agents (5 agents de catégorie A, 5 agents de catégorie B, 30 agents de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques :
Responsable de pôle
Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles :
Au sein du SGAMI, les autres bureaux de la direction des ressources humaines et l’État-major.
Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye.
Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien de la police nationale et du secrétariat général du ministère.
La direction départementale des finances publiques de l’Isère, comptable assignataire.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- connaître l’environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire
- savoir manager : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s’organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir
- savoir s’adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives:
Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.

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