Chef de service rémunération

Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit quotidiennement la sécurité des Français : sécurités publique, civile, routière…
Grâce au travail de ses agents, ce ministère opérationnel est capable d’agir et de réagir à tout moment pour protéger les populations lors de crises majeures.

À travers leurs missions dans des domaines variés, les agents du ministère assurent également la modernisation du service public à travers notamment, sa transformation numérique.

Vos activités principales :
1 –Commander le service expert des ressources humaines 33 :

• réceptionner et analyser les directives de l’administration centrale, du directeur d’établissement ou du commandant du Centre ;
• fixer les objectifs à réaliser par les bureaux et sections du service, en déclinant les objectifs assignés par le commandant du centre ;
• veiller à l’application de la réglementation dans tous les domaines ;
• veiller à l’application des directives internes du directeur de l’établissement et du commandant de centre ;
• se saisir de tous dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse ou un arbitrage interne au service ;
• s’assurer que les sollicitations importantes sont bien prises en charge, que les priorités de traitement sont posées et que les délais de traitement sont respectés ou adaptés ;
• participer à la gestion des personnels civils et militaires du service (notation, discipline….) ;

2 – Piloter l’activité du service :
Analyser les enjeux et les risques du service en tenant compte des orientations reçues, des informations, et des données disponibles, pour émettre des directives internes adaptées ;
Élaborer et proposer au commandement de centre les évolutions techniques ou organisationnelles adaptées aux situations rencontrées ;
Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité du service ;
Assurer le suivi et la synthèse des activités du service pour en informer le commandement du centre ;
Assurer la coordination, le suivi et l’exécution des missions des bureaux et sections du service ;
Garantir l’animation de la politique de performance du service ;
Garantir l’animation de l’exécution de la politique de contrôle interne du service ;
Garantir l’animation de la tenue à jour la documentation du service en matière de contrôle interne ;
Assurer le maintien ou la mise à jour des compétences en identifiant, anticipant, priorisant et exprimant les besoins de formation des personnels du service ;
Organiser et mettre en place les réunions nécessaires au sein du service ;
Organiser et mettre en place les visites nécessaires au sein du service.

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Savoir anticiper / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise - requis
Connaitre les outils RH et le SIRH / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Liaisons hiérarchiques : Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

Liaisons fonctionnelles :
Interne :

• Tous les bureaux du CNASG état-Major
  Externe :
• Sections du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDGP) ;
• Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale.

• Commandant du CNASG tél : 02.18.27.23.00
• Adjoint au commandant du CNASG tél : 02.18.27.23.01