Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion et suivi des dossiers des récompenses dont la rédaction des lettres de félicitations, témoignages de satisfaction, citations ;

- Gestion et suivi des dossiers médico-statutaires des personnels militaires dont les congés maladie et familiaux, inaptitudes, invalidité, réforme, blessés ;

- Gestion et suivi des campagnes de décorations des personnels militaires dont la rédaction des mémoires ONM, LH,... ;

- Traitement des dossiers de sanctions disciplinaires des personnels militaires,

- Fiabilisation des données en lien avec le contrôle interne des blessés/décédés,

- Suppléance en l'absence du chef de section dans toutes ses fonctions.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le département des ressources humaines a pour mission d'assurer la gestion et l'administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves de l'Académie militaire de la gendarmerie nationale, entité militaire unique.

Commandé par un lieutenant-colonel, le service RH se compose de 3 bureaux :

- le bureau de la gestion des personnels militaires ;

- le bureau de la gestion des personnels civils ;

- le bureau de l'accompagnement des personnels dont la section chancellerie médico-statutaire.

Composition et effectifs du service

DRH : 22 membres militaires et civils.

BAP : 7 membres dont 2 au sein de la section chancellerie médico-statutaire (1 sous-officier spécialisé et 1 agent catégorie B).

Liaisons hiérarchiques

Chef du département des ressources humaines

Attaché d'administration chef du bureau de l'accompagnement du personnel

Chef de la section SCMS

Liaisons fonctionnelles

Interne Académie, COMSOPGN, RGIF, CEGN , DGGN

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis

Savoir-faire
Savoir analyser
niveau pratique
requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s’adapter
niveau pratique
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Autres : Connaissances du logiciel agorh@ et du statut militaire souhaitées
Vos perspectives : Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie A

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans