Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service de la synthèse et des ressources (SRR) est un service transversal au sein de la sous-direction des personnels de la direction des ressources humaines de la préfecture de police.

Il est composé de quatre bureaux :

- le bureau de l'administration des SIRH (BASIRH),

- le bureau de la numérisation et de la gestion des dossiers carrières (BNGDC),

- le bureau des ressources et du temps de travail (BRTT),

- et le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (BGPEEC).

SSR est à la fois un service ressources (gestion des moyens, de la logistique et du temps de travail notamment, etc.) et un service pilote. A ce titre, il centralise et coordonne le suivi de la plupart des sujets, thématiques transversales et projets structurants pour le compte de la sous-direction.

Au sein du service, le BGPEEC est responsable du pilotage des effectifs et des emplois et de la politique GPEEC de la préfecture de police.

Dans ce cadre, le bureau :

- contrôle et valide au quotidien les demandes de publication des fiches de postes et de recrutements via les outils de recrutement des contractuels et des fonctionnaires (ORCOF / ORCO).

- recense et valide les besoins annuels de l'ensemble des directions dans le cadre des recrutements avec et sans concours Etat et Administrations parisiennes,

- prépare les arbitrages en vue de l'affectation des lauréats de concours PATS(S) et des promotions de sorties écoles de gardiens de la paix,

- élabore et veille au respect des plafonds et schémas d'emplois de l'ensemble des directions,

- produit régulièrement dans ce cadre des notes d'analyse et des dossiers sur l'état prévisionnels des effectifs en vue de l'allocation et de l'optimisation des moyens humains.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique:
niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise
à aquérir niveau expert
- Savoir-faire :
Savoir analyser :niveau maîtrise requis
Savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
savoir communiquer :niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Evolution possible vers l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines, notamment dans des fonctions d’encadrement.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans