Vos missions en quelques mots

Evoluant au sein du bureau des ressources humaines du secrétariat général de l'ACMOSS, le/la chargé(e) des ressources humaines assure les missions principales suivantes :

- Suivi des emplois et de la masse salariale

Participer aux travaux de préparation du budget RH (personnel, formation et action sociale) de l'ACMOSS,

Assurer une veille active sur les mesures RH ayant un impact sur la masse salariale,

Assurer le rôle de référent égalité diversité et mettre en place le plan égalité diversité au sein de l'agence,

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Alimenter les tableaux de bord selon le calendrier budgétaire : Conférences techniques, BI, BR, DPGECP, CRG1, CRG2, NEB, PAP, RAP, Compte financier, .... et en réaliser l'analyse

- Mise en place d'une politique de formations au sein de l'agence

Elaborer un plan de formation

Recenser les besoins de formation des agents puis organiser les formations attendues,

Transmettre les offres de formations proposées par le ministère de l'intérieur aux agents,

Assurer la gestion et le suivi des formations,

Gérer le budget alloué à la formation.

- Mise en place et pilotage de l'action sociale au sein de l'agence

Suivre les subventions pour la restauration inter entreprise et développer les partenariats avec les autres prestataires de la tour,

Suivre les permanences de l'assistante sociale,

Organiser et suivre les commissions de secours,

Assurer le suivi lié à la médecine de prévention,

Proposer des actions au bénéfice des agents (tickets restaurant, .... ) et développer les partenariats avec les prestataires du ministère de l'intérieur,

Gérer le budget alloué à l'action sociale,

Animer la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées et dans ce cadre assurer le rôle de référent handicap.

L'agent est amené à travailler sur demande de la cheffe de bureau et/ou du secrétaire général sur d'autres activités concernant les ressources humaines.

Profil recherché

Niveau d’étude attendu : BAC + 2 ans

Ce poste requiert de disposer nécessairement d’une formation métier en RH et si possible d’un niveau d’expérience avéré dans le domaine.

Le candidat/La candidate doit faire preuve d’une grande discrétion. Il ou elle doit également faire preuve de capacité d’adaptation, de réactivité, de rigueur et d’un sens de l’organisation pour gérer cet ensemble de thématiques variées.

Niveau d’études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

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