MiiMOSA recrute un Sales Development Representative pour renforcer son équipe commerciale.

Mission principale : développer le pipe commercial de MiiMOSA en utilisant les outils à disposition et en assurant le suivi des actions et des bonnes pratiques

Dans le détail, voici les missions :

Générer des leads en assurant un ciblage de qualité :

• création de base De données qualifiées sur les thématiques agroalimentaire et agricole

• lancement de séquences hybrides de prospection : e-mail + sms + linkedin + téléphone

• gestion des étapes et des tâches induites

• premier call sur la séquence

• alternance ciblage et prospection

• gestion de la saisonnalité agricole

• gestion des leads outbound jusqu’à transmission au sales/account executive

Suivre les résultats et les actions pour analyse et dans une démarche de progression :

• reporting sur les résultats : dashboard et rapport SF

• suivi des actions : notion, matrice google sheet

Pour cela, vous travaillerez avec les outils suivants :

• Outil de lead gen et de création de BDD (SLN, Lemlist, Captain data …)

• Insycle

• Salesforce

• Suite google

• Aircall

Autres informations :

• salaire annuel entre 28k€ et 32k€ selon expérience et 10% de prime trimestrielle

• localisation : Levallois-Perret

• télétravail possible 2 jours par semaine

• tickets restaurant

• vie d’équipe ponctuée de nombreux événements

• 7 jours de RTT/an

Compétences requises :

• vous êtes un entrepreneur et aimez la “conquête”

• vous êtes rigoureux, organisé et tenace

• vous êtes curieux, toujours à l’affût de découvrir et tester de nouveaux outils et méthodes

• vous aimez interagir avec les autres, êtes à l’aise au téléphone

• vous aimez les challenges et avez envie de développez des techniques commerciales et financières

• vous avez un attrait pour l’agriculture et/ou l’agroalimentaire

Expérience demandée :

• entre 0 et 2 ans d’expérience sur des fonctions commerciales

1. Premier call avec un membre de l’équipe

2. Rencontre avec le manager, la Directrice du pôle et l’équipe

3. Entretien avec le CEO