Contexte du recrutement

Notre objectif ambitieux de développement implique un doublement de la taille de l’équipe (de 13 à 26 personnes) sur l’année 2023.
C’est dans ce contexte que nous avons recrutons un(e) Assistant(e) RH & Administratif.

Tes principales missions seront de :

• Contribuer activement au recrutement : prise de brief, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, sourcing candidats, entretiens de préqualification téléphonique, suivi des candidats et reporting de l’activité recrutement
• Accompagner le CEO dans les tâches administratives telles que la comptabilité, les process RH, le juridique ou encore les demandes clients.
• Participer à l’animation de l’équipe en proposant des sorties, des activités, des déjeuners au restaurant etc.

Tu as un diplôme en ressources humaines ou assistanat de direction, complété idéalement par 2 ans d’expérience en tant qu’assistant(e) RH & Administratif.

Compétences et soft skills

Tu as développé des compétences techniques telles que :

• Maîtrise des méthodologies de sourcing (opérateurs booléens, LinkedIn Recruiter etc)
• Capacité à mener un entretien de préqualification téléphonique
• Connaissances des outils Pack Office - logiciels de gestion de la comptabilité

Voilà ce qui te caractérise :

• Excellence et ambition
• Volonté de s’engager à tenir les délais et à maintenir la qualité
• Dynamisme, autonomie et personnalité positive
• Esprit d’équipe inconditionnel
• Véritable couteau suisse, tu sais t’adapter très vite à toutes situations, mêmes “inconnues”
• Prise d’initiative et proactivité

Rejoindre Miam…
C’est profiter :

• de l’environnement stimulant d’une start-up en forte croissance s’ouvrant à l’international
• d’un onboarding personnalisé et d’une montée en compétences rapide
• d’un management basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de chacun
• d’une culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la transparence (sur les salaires, les décisions et les résultats…)

C’est aussi bénéficier :

• de bureaux sympas en plein centre-ville de Lille face à la Gare Lille Flandres
• d’une politique de remote flexible selon les besoins de chacun
• de tickets restaurants (carte Swile)
• de 9 à 11 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés
• d’une prise en charge de 50% de l’abonnement transport et de 100% de l’abonnement V’Lille
• de moments réguliers avec toute l’équipe si tu en as envie (séminaire annuel, soirées jeux de société, ateliers pâtisserie, séances de sport…)

• Un appel téléphonique de 15 minutes avec Sarah, notre Talent Acquisition Manager
• Un entretien avec César, notre CEO
• Un entretien final pour rencontrer l’équipe

Ce process dure généralement 2 semaines et nous mettons un point d’honneur à te faire un feedback constructif dans tous les cas.