Mews Partners

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Chargé de Recrutement et de la Marque Employeur (H-F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

La tribu

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  • Audit, Organisation / Management, Transformation

Le poste

Chargé de Recrutement et de la Marque Employeur (H-F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

Cette offre a été pourvue !

À propos

Qui nous sommes :

Mews Partners est un cabinet de conseil en management indépendant de 150 consultants, fondé en 1992, et présent en France et en Allemagne.
Nous conduisons des projets de stratégie opérationnelle pour nos clients de l’industrie, de l’aérospatial et de la défense, de la distribution et des services. Notre approche combine expertise sectorielle, valeurs humaines et innovation. L’engagement et l’excellence nous caractérisent.

Nous intervenons dans des environnements complexes et proposons des offres dédiées, notamment dans les domaines de la R&D, de la production, des achats et de la Supply Chain.

Nous développons nos propres outils et méthodes adaptés aux spécificités des secteurs dans lesquels nous intervenons : Agilité, innovation produit, Product Lifecycle Management, Design-to-cost, schémas directeurs, industrie 4.0, intralogistique, performance industrielle, transformation et impacts humains. Et nous disposons également d’un savoir-faire éprouvé dans la data indispensable pour modéliser et appréhender la complexité.

Nos consultants partagent une approche pragmatique du conseil et un fort esprit d’équipe.

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, notre équipe RH cherche à s’agrandir en recrutant un/e Chargé de Recrutement et de la Marque Employeur pour aider dans toutes nos activités métiers du groupe Mews Partners.
En rejoignant notre équipe RH vous travaillerez au quotidien avec notre Responsable Recrutement, Izabela et serez en contact direct de nos équipes de consultants impliqués dans le processus de recrutement et dans nos actions Marque Employeur.

Les tâches qui vous seront confiées :

  • Approche directe - trouver les profils intéressants sur LinkedIn avec le compte Recuiter (outil de LinkedIn)
  • Participer activement au processus de recrutement et le suivi des entretiens
  • Tri des CVs et assurer les retours négatifs aux candidats non retenus
  • Préqualification téléphonique et participation aux entretiens
  • Relance des anciens candidats tout en s’assurant que le vivier des candidats reste toujours actif
  • Organisation des RDVs d’entretien entre les candidats et nos équipes consultants
  • Faire rayonner notre marque Mews Partners en contribuant activement aux actions de la Marque Employeur
  • Création des insertions pub
  • Participation au Forum Ecole/Emploi
  • Création des stands et de la communication associée
  • Montage des contenus visuels (Maitrise Kanel ou autre outil vidéo)
  • Intégration des nouveaux collaborateurs au bureau parisien

Le plus de Mews :

  • Vous allez travailler sur des projets concrets directement au contact de consultants
  • Vous allez apprendre grâce à notre Mews Academy et ça, dès votre arrivée : Bases du conseil, Prise de parole en public, Communication, Introduction à la Supply Chain…

L’environnement à taille humaine et la culture du cabinet sont de nature à faciliter votre intégration rapide chez nous.

Localisation :

Paris 8ème à côté du Grand Palais sur les Champs Elysées dans une équipe de 100 consultants passionnés par R&D, Performance ou Supply Chain.

Profil recherché

Votre profil :

  • De formation Bac + 4/5 (Ecole de commerce, Université)
  • De débutant à 2 ans d’expérience
  • Anglais courant impératif et votre connaissance de l’Allemand est un plus
  • Enthousiaste avec une envie d’évoluer dans un environnement exigeant et stimulant
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe,
  • Organisé(e), rigoureux(use) et méthodique, avec un esprit d’analyse et de synthèse.

A noter que :

  • Déplacements mensuels sont à prévoir à Toulouse pour aider nos équipes sur place
  • Rémunération – selon le profil et à discuter ensemble
  • Poste est à pourvoir dès maintenant ou au plus tard en septembre 2021

Déroulement des entretiens

Préqualification téléphonique avec Izabela suivi de plusieurs entretiens avec nos équipes sur place.

Découvrez l'équipe

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Questions et réponses sur l'offre
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