L’équipe People & Culture s’agrandit !

Nous recherchons notre International HR Officer (H/F) à Paris pour accompagner l’ensemble de nos équipes en France et à l’international.

Ton objectif…. suivre et structurer tout l’aspect Administratif HR, pour simplifier le quotidien de l’ensemble de nos collaborateurs & managers !

Tu seras le/la responsable des périmètres suivants :

• Administratif HR & Paie

Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les aspects Administratif HR & Paie : tu veilles à ce que tous les documents contractuels, administratifs et démarches légales pendant la phase d’onboarding et d’offboarding soient mis en place et suivis, tu réponds aux questions administratives quotidiennes de nos collaborateurs et tu les aides dans le décryptage des processus internes (congés, contrats, paie…).

• HR Analytics

Tu développes et promeus une culture “Data HR Analysis” et tu es le(la) véritable gardien(ne) de la cohérence des données HR, de leurs traitements et de la fiabilité des reportings HR.

Quelques missions en bref :

• Créer des rapports opérationnels RH simples à complexes en utilisant les données issues de Payfit ;

• Concevoir et compiler les données pour le tableau de bord RH trimestriel et annuel ;

• Produire des rapports récurrents, précis et pertinents permettant d’ajuster notre politique RH (rémunération, rétention, etc…) ;

• Modéliser nos bases de données de rémunération et assurer un suivi précis à toutes les parties prenantes (notamment la Finance).

• HRIS Management

En partenariat avec la team People & Culture :

• Tu définis et rédiges le cahier des charges de notre nouveau SIRH ;
• Tu identifies et rencontres les prestataires correspondants ;
• Tu es le(la) référent(e) de l’implémentation du SIRH choisi ;
• Tu manages le SIRH au quotidien et veille à ce que les données soient fiables et à jour.

C’est liste n’est pas limitative, tu pourras également piloter les projets liés à notre politique Comp & Ben, notre CSE, le portage salariale et les affaires sociales.

Un petit coup d’oeil sur notre équipe People & Culture ?
C’est une vraie dream team (rien que ça !) de 4 personnes :
Notre VP People & Culture - Fanny
Notre Team Growth Partner - Julie
Notre Culture & Workplace Manager - Chloé
Notre Talent Acquisition Manager - Morgane

Notre préoccupation ? Nous assurer qu’on attire, qu’on recrute et qu’on accompagne au mieux chacun de nos collaborateurs !

Ton profil :

• Tu es diplômé(e) d’une formation en RH, droit du travail, école de commerce avec une forte appétence pour la data ;
• Tu connais et maîtrise les principes de base de la paie ;
• Tu justifies d’une première expérience professionnelle significative sur un poste similaire (>4 ans) (alternance non comprise) ;
• Tu es autonome, fais preuve de rigueur et d’adaptabilité pour gérer une multitude de sujets variés ;
• Tu as plein d’idées pour faire bouger les choses et n’hésites pas à être force de proposition.

Tu prendras plaisir à travailler chez Metron, si :

• Tu es motivé(e) et tu aimes apprendre ;
• Tu es entreprenant(e), créatif(ve) et méthodique ;
• Tu t’exprimes avec aisance en français et en anglais.

Ce que nous te proposons :

• Bureaux en plein coeur de Paris ;
• Une équipe jeune et dynamique ;
• Carte Swile, Club-Employés, Worklife, Mutuelle Startup Alan, et toutes les attentions quotidiennes de notre super Office Manager (soirées, team building…) !

Tu as flashé sur le job et sur notre entreprise ?

1. Envoie nous ton CV pour postuler.
2. Un call avec Morgane, notre Talent Acquisition Manager (30 minutes).
3. Un questionnaire de personalité Assessfirst à effectuer à la maison (30 minutes).
4. Un entretien visio avec Julie, ta future Manager et Morgane (1h00).
5. Un entretien dans les locaux avec Fanny, notre VP People & Culture et rencontre avec l’équipe administrative (1h00).