Groupe Mericq

Groupe Mericq

Responsable d'équipe (H/F)

  • CDI 
  • Estillac
  • Bac +2
  • > 4 ans

Le poste

Responsable d'équipe (H/F)

  • CDI 
  • Estillac
  • Bac +2
  • > 4 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

Le groupe Mericq est spécialisé dans l’approvisionnement, la transformation et la distribution de produits de la mer frais et de qualité.

Groupe fondé en 1960 par Serge Mericq, ancien international de rugby, la tradition familiale se perpétue aujourd’hui avec aux commandes André et Charlotte Abadie.

Près de 60 ans plus tard, ce sont 700 salariés, 5 bateaux, 30 marins, répartis sur 28 sites, qui perpétuent chaque jour le savoir-faire Mericq avec une touche de Nu’Mericq ! Achat, vente, marketing, informatique, chacun est un peu comme le vent qui permet d’actionner les grandes voiles du navire Mericq.

Descriptif du poste

Notre Groupe est à la recherche d’un(e) Responsable d’Equipe pour son site d’Estillac.

Vous aurez pour rôle d’organiser et de mettre en œuvre le programme quotidien de production, ainsi que les moyens humains mais aussi la gestion des matières premières et les techniques de l’atelier. Vous vérifierez le respect des normes de productivité et de qualité, vous réaliserez l’ordonnancement de la fabrication du jour, vous résoudrez les problèmes courants et superviserez votre équipe.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

- L’organisation et la planification de l’activité : réaliser l’ordonnancement pour votre équipe en fonction des commandes effectives du jour, leur communiquer les besoins de fabrication, déterminer les besoins en matière première pour réaliser la fabrication et effectuer les consommations associées.
- La supervision des activités de production : piloter la bonne réalisation quantitative et qualitative du programme de fabrication, être le garant du respect des bonnes pratiques, des instructions de travail et de la bonne utilisation des outils au sein de votre équipe, assurer ou réaliser la déclaration des quantités fabriquées, réaliser ou faire réaliser les contrôles qualités prévus pour garantir la conformité des produits fabriqués, réaliser le premier diagnostic lors de panne et faire appel à la maintenance pour y remédier, suivre l’intervention et adapter au besoin l’affectation des personnes.
- La gestion de la performance et l’amélioration continue : piloter la  productivité, assurer le rendement de son équipe, mettre en œuvre les actions d’amélioration décidées.
- Management des équipes : communiquer les résultats et les informations nécessaires à votre équipe, veiller à l’intégration de votre personnel et à leur formation au poste de travail, participer à l’évaluation des besoins en effectif, réaliser les évaluations et participer au développement des compétences.
- Être le garant de la réglementation (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) : s’assurer de la bonne application des procédures qualité dans votre équipe, respecter et veiller au respect des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité requises à la production, participer au développement de la culture industrielle et QHSE des membres de votre équipe.

Profil recherché

Diplômé(e) d’un bac+2 (industrie-agroalimentaire, logistique, commerce, gestion), vous avez une expérience en management d’équipe. Rigoureux(se), disponible, vous avez un excellent relationnel et savez faire preuve d’écoute. A l’aise avec les outils informatiques de production, vous maîtrisez les différentes techniques de gestion et de production, ainsi que les processus et les outil industriels.

Déroulement des entretiens

1. La pré-sélection :
Vous venez de postuler ?
Une fois votre candidature reçue, nous analysons votre dossier avec la plus grande attention et faisons notre maximum pour vous faire un retour le plus rapidement possible ! Si votre candidature n’est malheureusement pas retenue, nous nous engageons à vous faire un retour.

2. La prise de contact :
Félicitations votre CV a retenu notre attention, nous vous contactons pour un entretien téléphonique.
Attention, ce premier entretien n’est pas à négliger. Mettez en avant votre motivation et votre personnalité, ils seront vos meilleurs atouts.

3. L’entretien :
Vous nous avez épaté. Il est temps d’organiser un entretien plus approfondi par Skype ou en présentiel.
C’est votre moment, faites la différence !

4. Une offre que vous ne pouvez pas refuser :
Il n’y a plus de doute à avoir, nous sommes séduits. Nous vous contactons pour passer en revue notre offre et vous suggérer un moment pour la signature de votre contrat.

5. Bienvenue à bord ! :
C’est maintenant que l’aventure commence.
Soyez rassurés, on ne vous jette pas à l’eau le premier jour.
À votre arrivée, vous disposez de 2 semaines d’intégrations pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise et rencontrer vos nouveaux collègues et les membres de votre équipe…

Pour la suite de l’aventure, on vous fait confiance.

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Questions et réponses sur l'offre
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