Talent acquisition / chargé(e) de recrutement

L’Intelligence Augmentée au service des décisions du retail.

Memory aide les acteurs du retail à exploiter au mieux les différentes sources de données internes et externes pour répondre à leurs enjeux métiers stratégiques et opérationnels.

Les algorithmes prédictifs mis au point par la start-up sont disponibles sur des front clients personnalisés et évolutifs.

Ces outils permettent aux distributeurs et aux marques d’accélérer leur prise de décision en vue d’attirer davantage de clients et faire les meilleurs choix d’assortiment, de merchandising, de pricing et promotionnels, dans leurs différents canaux de vente physiques et online.

Tu seras le premier Talent acquisition de la société avec la volonté de construire ce pôle avec ton arrivée, une dimensions RH pourra être intégrée selon profil :)
Rattaché.e à l’un des fondateurs de la société, ta mission principale sera de prendre en charge les différents recrutements de Memory et soutenir nos ambitions / forte croissance.

Tes missions
• Comprendre les rôles et besoins des équipes : conseil, data science, web dev, support
• Implémenter les outils et bonnes pratiques du secteur
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différentes plateformes de recrutement
• Contacter directement / sourcer les prochains talents de Memory
• Réaliser une première qualification par téléphone
• Suivre les candidatures selon les différents process mis en place (tests techniques, etc.)
• Accompagner la construction de la marque employeur de Memory
• Participer à la communication digitale de Memory sur les réseaux sociaux (Linkedin)
• Gérer les prestataires (cabinets de chasse…)

Projets transverses
• Participer à différents projets internes selon ton profil et tes envies : organisation du séminaire d’entreprise, entretiens annuels des équipes, etc.

Nous cherchons un candidat ayant déjà une première expérience dans un cabinet de chasse ou en entreprise, idéalement sur le recrutement de consultants, data scientists ou développeurs !

Tu as au moins quelques unes des qualités suivantes :)
• Tu as un caractère de chasseur de talents
• Tu es orienté(e) résultat
• Tu es organisé(e)
• Tu aimes piloter plusieurs sujets au même moment
• Tu es force de proposition pour faire de ton poste un vrai succès !

2 à 3 entretiens avec les fondateurs de la société.