Nous cherchons quelqu’un qui soit capable de trouver, d’attirer et de recruter les personnes qui nous feront grandir et progresser dans nos métiers.
Ce rôle consiste à trouver la bonne personne pour chaque poste à pourvoir chez Memo Bank. Construire une banque nécessite de faire travailler ensemble plusieurs cœurs de métier, plusieurs domaines d’expertise : de la finance à l’ingénierie, en passant par la vente et la comptabilité. Mais avant de faire travailler ces personnes ensemble, encore faut-il les trouver, les intéresser et les recruter. C’est là que vous intervenez.
Vous intégrerez une petite équipe (2 personnes) dans une jeune entreprise (3 ans d’existence). Nous sommes en train de structurer notre banque, nous allons recruter plusieurs personnes dans les mois qui viennent, vous aurez donc très vite une influence sur notre organisation.
En tant que membre de notre équipe People Ops, vous bénéficierez aussi d’un budget pour apprendre et progresser dans votre métier. Que vous souhaitiez assister à une conférence, suivre une formation, ou lire un ouvrage de référence, vous aurez le soutien financier de l’entreprise.
Enfin, si vous désirez partager vos connaissances par l’intermédiaire d’articles ou de conférences, nous vous ménagerons du temps pour le faire. Nous nous appuyons sur le travail de nos pairs pour créer notre banque et nous avons à cœur de leur rendre au moins autant que ce qu’ils nous ont donné.
Avec l’aide de notre Talent Acquisition Manager, vous interviendrez sur toutes les étape de notre processus de recrutement.
Plus précisément, vous serez en charge de :
Ces missions occuperont une grande partie de votre temps. En parallèle, et si vous le souhaitez, vous aurez aussi la possibilité d’intervenir sur d’autres sujets, comme le développement de notre marque employeur, l’intégration des nouveaux arrivants, la définition de notre culture d’entreprise, des formations au droit social ou aux procédures non-discriminantes, et bien d’autres sujets encore…
Vous savez solliciter vos réseaux pour trouver la perle rare à chaque fois qu’il le faut. Avec le temps, vous avez compris qu’un individu ne se réduisait pas à son CV, vous êtes donc sensible à la personnalité des candidats et vous pouvez la jauger dès les premières minutes d’un entretien. Si certaines personnes ont la bosse des mathématiques, vous avez la bosse des gens. Vous êtes capable d’évaluer sans juger, en évitant les biais qui pourraient entraver votre impartialité.
Personnalisation est votre maître-mot. Vous vous mettez à la place de chaque candidat pour calibrer votre approche en fonction de chaque profil, sans jamais succomber aux formules pré-mâchées. En matière de recrutement, vous savez que la différence se fait sur des détails : clarté de l’offre, qualité des échanges, rapidité des réponses, accueil en entretien, et ainsi de suite. Nous attendons de vous que vous nous aidiez à progresser sur chacune de ces étapes.
Vous prenez plaisir à travailler en équipe sur un projet ambitieux. Il vous tient à cœur de construire une équipe énergique, soudée, composée de personnes d’horizons variés.
Nous serions ravis d’entendre parler de vous si :
Si vous désirez nous rejoindre, voici comment faire. Envoyez-nous votre CV (ou votre Linkedin), et un texte (en français ou en anglais) nous expliquant pourquoi vous postulez. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez apporter à Memo Bank. Dites-nous ce que vous aimeriez que Memo Bank vous apporte en retour. N’ayez pas peur de mettre un peu de vous dans chacune de vos phrases. Votre texte sera lu avec attention par vos futurs collègues.
Vous n’aurez pas de points bonus si vous écrivez un long texte, pas de pénalités si vous faites court. Laissez de côté les passages que nous pourrions être tentés de sauter. Concentrez vous sur ce qui vous tient à cœur.
Nous sommes conscients de vous demander un effort. Vous avez sans doute déjà un métier, vous allez prendre sur votre temps pour nous écrire et nous vous en sommes reconnaissants. La balle est dans votre camp maintenant. Nous avons hâte de vous lire.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.