Introduction

Nous recrutons, en alternance, une personne au poste de Financial controller.

À propos du poste

Le rôle

Vous rejoindrez notre équipe finance, composée de six personnes réparties sur les fonctions de comptabilité, réglementaire, ALM, trésorerie et contrôle de gestion. Sous la responsabilité de notre contrôleur de gestion, vous accompagnerez ce dernier dans la réalisation des clôtures mensuelles, l’analyse des performances et l’amélioration permanente de la réalité du budget de notre banque.

Vous contribuerez également aux projets de développement techniques de notre établissement bancaire, notamment dans le cadre de l’implémentation de nouveaux produits bancaires et leur répercussion sur le budget ou les processus internes qu’ils impliqueront. Vous serez donc amené à échanger avec des corps de métiers différents — développeurs, product managers, banquiers seront autant d’interlocuteurs potentiels.

D’une manière plus générale, vous donnerez votre avis sur de nombreux sujets en utilisant nos canaux de discussion dévolus à la collaboration : Confluence, pour les discussions asynchrones, fouillées, documentées ; et Slack, pour les discussions brèves, rapides, informelles.

Les responsabilités

Dans les grandes lignes, vous aurez pour mission de :

• travailler à l’amélioration permanente de la réalité du budget ;

• mettre en place des axes analytiques pertinents pour piloter notre banque ;

• réaliser des clôtures mensuelles, analyses et présentations des performances ;

• participer aux projets de mise en place de nouveaux produits bancaires.

À propos de vous

Vous souhaitez développer vos compétences en contrôle de gestion, mettre en pratique vos connaissances théoriques, et vous immerger dans la pratique du métier bancaire au sein d’une banque indépendante. Vous aimez les chiffres et les tableaux, mais pas seulement. Vous aimez aussi interagir et collaborer avec des équipes transverses, comprendre leur fonctionnement et communiquer sur votre travail.

Vous avez envie de participer au développement de notre banque et aux projets qui accompagneront notre croissance. Vous croyez que le contrôle de gestion en banque peut être repensé à l’ère du numérique, que de nouveaux processus peuvent être mis en place. Vous pourrez contribuer à optimiser un grand nombre de sujets et nous serons à vos côtés pour vous aider à honorer vos responsabilités.

En interne, la collaboration avec d’autres corps de métier vous plaît — vous travaillerez sur des projets avec des spécialistes du produit, de la trésorerie, du juridique et des développeurs. Autonome, vous aimez prendre des initiatives dans chacune de vos missions et progresser en apprenant de vos pairs.

Nous restons curieux et ouverts aux nouveautés, à tout ce qui permet de ne pas stagner. Si vous avez besoin d’un livre, nous vous le commanderons pour l’ajouter à notre bibliothèque. Si vous souhaitez assister à une conférence, nous pouvons vous payer les billets, le transport et l’hébergement sur place.

Compétences attendues

• Vous êtes en quatrième ou cinquième année d’études et vous avez déjà une première expérience réussie à votre actif sur un poste similaire (stage ou alternance).

• Vous avez une tête bien faite, vous apprenez vite et vous n’hésitez pas à poser des questions pour aller au fond des sujets que vous examinez..

• Vous êtes autonome, mais pas individualiste — vous savez travailler en équipe.

• Vous êtes à l’aise dans votre communication à l’écrit comme à l’oral en français comme en anglais — notre documentation interne est en anglais, et vous y contribuerez.

• Vous maîtrisez macOS et Google Spreadsheets, ou avez envie d’apprendre.

Note : vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même. Et si une petite voix vous dit que vous feriez mieux d’attendre, ignorez-la et envoyez-nous votre candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient pas toutes 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Vous êtes sans doute dans le même état d’esprit, alors allez-y.

Comment postuler

La candidature

Si vous désirez nous rejoindre, voici comment faire. Envoyez-nous votre CV (ou votre Linkedin), et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous postulez. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez apporter à Memo Bank. Dites-nous ce que vous aimeriez que Memo Bank vous apporte en retour. N’ayez pas peur de mettre un peu de vous dans chacune de vos phrases. Votre texte sera lu avec attention par vos futurs collègues.

Les entretiens

Nous allons sélectionner plusieurs candidats, à qui nous téléphonerons pour un premier entretien d’une trentaine de minutes. Si ce premier entretien se passe bien, nous vous enverrons ensuite un exercice qui ne vous prendra pas plus d’une heure. Il ne s’agit pas de gratter du travail gratuit, ou de vous ruiner votre dimanche, mais de voir comment vous travaillez à partir d’un brief. Si votre candidature est retenue à l’issue de notre test, vous rencontrerez 2 à 3 membres de l’équipe (en visioconférence).

En résumé :

• Premier entretien téléphonique avec notre Contrôleur de gestion ou un membre de l’équipe finance (30 minutes) ;

• Test à faire chez vous (1 heure de travail personnel maximum) ;

• Entretiens avec des membres de différentes équipes par visioconférence (1h30 maximum).

Memo Bank est membre du collectif IDEA pact, une communauté dont les membres s’engagent à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité en entreprise — dès le recrutement. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c’est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement basé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.