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Chargé de RH

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +4

Meilleurtaux
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu souhaites rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va t’intéresser !

Nous recherchons aujourd’hui un Chargé de RH capable de reprendre en main nos sujets d’administration du personnel et de paie ainsi que de gestion des collaborateurs et des compétences.
En lien direct avec notre RRH groupe, tu rejoindras une équipe de 3 personnes passionnées par l’humain et travailleras en étroite collaboration avec notre TAM et notre Chargée de RH du Havre sur de nombreux sujets relatifs à la vie des collaborateurs au sein de Meilleurtaux.

Tes missions :

Paie et Administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative de la paie : centralisation et contrôle de toutes les variables de paies, commande mensuelle des titres de restauration, gestion du PEE
  • Participer activement à la production-contrôle de la paie et des déclarations sociales mensuelles et annuelles en collaboration avec notre prestataire paie (PayFit)
  • Assurer la gestion administrative du personnel (250 personnes) : relations avec les organismes sociaux et les centres médicaux, réalisation des attestations salariés de toute nature, gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, mises à jour des données sociales du personnel, tenue du registre du personnel, contrôle du temps de travail

Projets RH

  • Participer au contrôle de gestion sociale en assurant la production d’exports de data pertinents et de dashboard agile
  • Etre le conseil de premier niveau des managers sur tous les aspects de la gestion opérationnelle de leurs équipes
  • Participer aux projets RH, notamment à la consolidation et l’évolution des outils de gestion

Développement RH

  • Recueillir les besoins de formation
  • Assurer l’établissement du plan de développement des compétences et mise en œuvre des formations en collaboration avec les partenaires internes et externes et les managers opérationnels
  • Assurer la gestion administrative de l’intégration : capacité professionnelle, visite médicale, adhésion mutuelle etc …

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que tu t’apprêtes à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de toi et tes propositions.


Profil recherché

Toujours partant(e) ? Ok, vérifions ensemble ton profil :

  • Tu as un BAC+2/3 et justifies d’une expérience de 3 à 5 ans sur des postes similaires, idéalement dans des environnements agiles/startup et sur une population de plusieurs centaines de personnes
  • Tu es un.e as du droit du travail et les sujets liés à la sécurité sociale ne te font pas peur
  • Tu es une personne rigoureuse, organisée et procédurale sachant faire preuve de discrétion
  • Tu as de bonnes capacités rédactionnelles et une orthographe exemplaire
  • Tu es quelqu’un d’habitué à travailler en autonomie
  • Tu es force de proposition et n’hésite pas à prendre des initiatives, à faire de la veille sur les derniers outils RH et à pratiquer le « test & learn »
  • Tu as une appétence pour la gestion de l’humain et le relationnel dans son ensemble
  • Les petits plus : tu es familier.e avec la convention SYNTEC et avec PayFit

En bref, tu cherches à t’inscrire dans la durée au sein d’un projet et d’une entreprise en forte croissance qui grandira et évoluera avec toi.

Ce que Meilleurtaux peut t’offrir :

  • Un environnement de travail sain propice à l’épanouissement, l’évolution et l’atteinte de ses objectifs
  • De grands et beaux bureaux parisiens
  • L’ambition, le dynamisme et l’agilité d’une fintech couplés aux ressources et la structure d’un groupe établi : tout en bénéficiant d’une marque forte et d’une position de leader, nous essayons constamment de nous réinventer et de faire évoluer qui nous sommes
  • Le droit au MOOC : chaque collaborateur peut se former au sujet de son choix deux heures par semaine sur son temps de travail et en illimité en dehors via OpenClassrooms
  • Une carte titres-restaurants Swile et la couverture santé Alan, qu’on ne présente plus
  • Une rémunération et un package attractifs comprenant primes individuelle et collective (participation et intéressement)

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons te révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésites pas à postuler si ce poste te donne envie de te dépasser tous les jours.


Déroulement des entretiens

  • Un premier call de découverte avec Loïc, notre Talent Acquisition Manager
  • Des échanges physiques/visios à la fois avec Amélie, notre RRH groupe, Loïc, et Corinne, notre Chargée de RH au Havre
  • Un dernier échange avec Thomas, notre CFO

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