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Talent Acquisition Manager / Responsable recrutement - People Team - CDI startup Paris e-santé medtech

CDI
Paris
Salaire : 35K à 60K €
Début : 04 mars 2023
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

Mediflash
Mediflash

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ton rôle 😊

Mediflash recrute son premier Talent Acquisition Manager pour faire décoller l’équipe et dénicher de nouvelles pépites. Ta mission : doubler les effectifs pour passer à 60 personnes dans les 12 prochains mois en gardant notre niveau d’exigence sur les recrutements et donner la meilleure expérience possible aux talents recrutés.

En tant que Talent Acquisition Manager, tu seras en charge de la stratégie de recrutement et de la mise en place des process pour atteindre les objectifs de recrutement d’une scale-up.

Comme c’est une création de poste, tu devras mettre en place de nouveaux process et définir la stratégie Talent Acquisition from scratch !

Tu seras amené à travailler avec l’ensemble des fondateurs et manager pour affiner la stratégie de recrutement par équipe et par poste.

Tu devras connaître sur le bout des doigts le cœur de métier et la mission de Mediflash pour être capable de les transmettre aux candidats et de les convaincre de nous rejoindre.

Tes missions au quotidien 💪🏻

1) Sourcer des pépites

  • Identifier les besoins en termes de compétences et de profils pour les postes à pourvoir ;
  • Diriger la stratégie de sourcing pour dénicher les meilleurs talents pour chacune des équipes (chasse de profils, relation avec sites et cabinets de recrutement, communication auprès d’écoles et sur les réseaux sociaux) ;
  • Développer notre marque employeur pour faire rayonner Mediflash et ses valeurs ;
  • Identifier et sélectionner les pépites qui correspondent aux critères pour chaque poste (screening) ;
  • Faire passer les premiers entretiens des candidats sélectionnés.

2) Diriger et améliorer le parcours du candidat de A à infini

  • Travailler avec les différentes équipes pour améliorer le process de recrutement : rédaction des fiches de poste, entretiens, case studies etc. ;
  • Former les membres de l’équipe Mediflash à faire passer des entretiens made in Mediflash et à détecter les meilleurs éléments qui adhèrent à notre culture ;
  • Créer des outils pour améliorer les processus de recrutement (entretiens, tests, etc.) ;
  • Assurer le bon déroulement du process de recrutement du screening jusqu’à la signature du contrat tout en garantissant la meilleure expérience possible au candidat ;
  • Coordonner l’onboarding des nouveaux arrivants pour faciliter leur intégration (rencontre avec toute l’équipe, gestion administrative, formation) ;
  • Définir et suivre les KPIs “recrutement” de Mediflash.

3) Accompagner tous les membres de la team dans les démarches administratives et RH

  • Gestion des visites médicales, de la mutuelle et de la prévoyance ;
  • Accompagnement et suivis personnalisés des stagiaires / alternants ;
  • Administratif divers des collaborateurs.

4) Bonus

  • Accompagner Adèle (People Manager) pour faire vivre la culture et développer l’équipe Mediflash (organisation évènements, animation rituels, évolution carrière, formation continue)

Profil recherché

  • Tu es issu(e) idéalement d’une formation en Ressources Humaines ou Management (Bac+4/5) ;
  • Et/ou tu as déjà une première expérience en Ressources Humaines/recrutement en entreprise, startup ou cabinet de conseil ;
  • Tu as une bonne connaissance des techniques de sourcing, d’entretien et de gestion de candidatures ;
  • Tu sais mettre en œuvre tes qualités relationnelles pour nouer des relations de confiance ;
  • Tu sais faire preuve d’écoute, d’empathie et d’intuition ;
  • Tu as une fine compréhension des typologies de personnalités et tu sais rapidement détecter celle d’un candidat ;
  • Tu es bien organisé(e), tu sais prioriser et tu sais porter une attention particulière au détail ;
  • Tu communiques parfaitement à l’écrit comme à l’oral, en français comme en anglais.

Déroulement des entretiens

Comment candidater ? 🥳

Ce poste t’intéresse ? Envoie un email à jesuisunepepite@mediflash.fr 🌟 en mettant en objet le nom du poste.

  • Envoie-nous ton CV ou les expériences que tu as faites qui peuvent faire de toi le/la bonne candidat(e).
  • Décris-nous en quelques lignes pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi il est fait pour toi (pas de longue lettre de motivation, pas de “Madame, Monsieur”, ni de “Cordialement”, on préfère court et personnalisé) ! 😉
  • BONUS : A la place du texte de motivation, envoie-nous une petite vidéo de 2 min max qui explique pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi il est fait pour toi (pas de montage, tu poses juste ton téléphone et c’est parti) !!

Process

  1. Call de validation (5 min)
  2. Premier entretien de présentation (30 min)
  3. Etude de cas à faire chez soi
  4. Deuxième entretien sur le poste (45 min)
  5. Petit café au bureau avec nous (30 min)

Tout ça en 2 semaines max !

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