HR Business Partner / Data Officer H/F
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HR Business Partner / Data Officer H/F

  • CDI 
  • Paris-8e-Arrondissement
  • Bac +5 / Master
  • < 6 mois

L'entreprise

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  • IT / Digital, Transformation, Cybersécurité
  • Entre 250 et 2000 salariés

Le poste

HR Business Partner / Data Officer H/F

  • CDI 
  • Paris-8e-Arrondissement
  • Bac +5 / Master
  • < 6 mois

Qui sont-ils ?

mc2i est un cabinet de conseil indépendant de 1000 collaborateurs qui accompagne ses clients, leaders de leurs secteurs, dans leurs projets de transformation numérique. Chez mc2i ce sont les valeurs humaines qui nous définissent et font notre différence :
Conseiller et concevoir des solutions pensées par l'humain, pour l'humain.
Explorer les solutions digitales d'aujourd'hui et celles qui compteront demain pour faire de la transformation numérique une aventure humaine.
Nos traits de caractère : nous sommes curieux, bienveillants, libres et engagés.

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Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous intégrez l'équipe Talent Management. En tant que HR Business Partner vous êtes le /la garant(e) du déploiement et du pilotage de la politique RH.
Rattaché(e) à l'un de nos quatre pôles opérationnels, vous vous inscrivez comme un(e) véritable acteur/actrice de la croissance du pôle et un partenaire du management dans l'accompagnement et le pilotage des problématiques RH.

En tant que HR Business Partner, vos missions sont variées :

Garantie de l'expérience collaborateur :

Vous contribuez à l'enrichissement de l'expérience collaborateur en agissant comme business partner des opérations du pôle auquel vous êtes rattaché(e). Vous développez une proximité avec les collaborateurs de votre périmètre dès leur arrivée, et assurez leur suivi de carrière de façon adaptée et personnalisée :

Orchestrer le processus d'onboarding des nouveaux arrivants et celui des collaborateurs en mobilité.
Proposer un accompagnement personnalisé dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs
Suivre l'engagement des collaborateurs en participant aux actions de communication sur les succès et en étant un relais sur les sujets QVT.
Présenter des indicateurs qualifiant l'expérience collaborateur au sein du pôle.

Support au management :

Vous êtes un partenaire essentiel du management. Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Vous apportez une vision RH 360° ainsi qu'une expertise dans les différents domaines RH :

Suivre et piloter les activités de la ou le HRPB Junior du périmètre.
Organiser régulièrement des points de suivi de sujets RH avec le management, tout en donnant de la visibilité aux services RH sur les problématiques opérationnelles.
Conseiller les managers dans la bonne application de la politique RH du cabinet et le respect du cadre réglementaire.
Apporter un soutien au management pour gérer les contentieux de premier niveau et assurer la synchronisation avec le service juridique.
Participer aux Talents reviews annuels.

Data Gouvernance:

Vous êtes garant(e) de la gouvernance des données RH de votre périmètre :
Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH
Assurer la qualité et la fiabilité de la Data RH
Créer des indicateurs et des KPI RH
Proposer des analyses et des simulations prospectives autour de la masse salariale, des effectifs, des compétences, etc.


Profil recherché

De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur des sujets RH et/ou SIRH.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et disposez d'un bon esprit d'analyse. Passionné(e) par votre métier, vous avez l'esprit d'équipe et disposez d'excellentes qualités relationnelles! Vous avez une appétence forte pour la manipulation de données et disposez, dans l'idéal, d'une première expérience sur un (ou plusieurs) outil(s) de BI dans un contexte RH.

Gestion des compétences et formation :

Vous contribuez à développer l'employabilité des collaborateurs du pôle en pilotant l'évolution des compétences et les besoins de formation. :
Analyser l'évolution des compétences pour dégager des tendances au regard des besoins des clients.
Participer à la construction du plan prévisionnel de formation du pôle en collaboration avec la responsable formation.
Réaliser une veille active des pratiques managériales innovantes.

Amélioration continue :
Vous êtes acteur de l'évolution de votre propre fonction et participez activement à l'évolution des processus RH afin que l'offre employeur mc2i reste l'une des plus attractives du marché des cabinets de conseil :
Préparer et animer au moins 2 rétrospectives annuelles de votre périmètre d'activité.
Faire évoluer ou proposer de nouveaux indicateurs lorsque cela est nécessaire pour analyser l'actualité RH du pôle

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