Cette offre n’est plus disponible.

HR Business Partner F/H

Résumé du poste
CDI
Le Plessis-Robinson
Salaire : Non spécifié
Début : 05 mai 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Excel

MBDA France
MBDA France

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Venez partager et développer vos compétences avec nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson (accessible via tramway T6, nombreuses lignes de bus, parkings voitures et vélos sécurisés pour les salariés et navettes site /gare de Massy - Palaiseau et Versailles Chantier) ou près de nos sites de production à Bourges (18) ;
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré à l’équipe RH Opérations France.
N’hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !
Vous gérez directement un périmètre RH d’environ 280 collaborateurs (150 basés au Plessis Robinson et 130 à Bourges). Le poste peut être basé en Région Parisienne ou en Région Centre et nécessite impérativement des déplacements d’un jour par semaine sur le site distant. Votre objectif sera de :

  • Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application pour le périmètre concerné,
  • Contribuer à l’évolution/amélioration des processus RH par la prise en compte des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et salariés,
  • Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles,
  • Consolider et coordonner l’application des processus RH pour le périmètre en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, …) et en évaluant le climat social du périmètre.

Les principales responsabilités sont :

  • Analyser les besoins du périmètre,

  • Accompagner les managers dans l’application des politiques et processus RH et dans la gestion quotidienne des collaborateurs,

  • Déterminer les priorités RH pour chacun des périmètres en fonction des problématiques RH rencontrées et des analyses ou diagnostics menés : définition de plans d’actions adaptés et pilotage de leur mise en oeuvre,

  • Réaliser des analyses organisationnelles, anticiper les impacts démographiques, sociaux et les évolutions d’organisations ainsi que les remplacements des personnes clés dans l’entité,

  • Structurer et présenter les éléments clés RH lors des réunions de management des entités et partager les retours avec les équipes RH concernées,

  • Partager les besoins/problématiques de management rencontrés au sein de l’équipe RH du périmètre,

  • Accompagner les salariés dans leur développement professionnel :Réaliser les entretiens RH prévus dans les processus d’accueil, gestion de la mobilité, talents, …

  • Promouvoir les politiques RH et les éléments du statut social de l’entreprise

  • Accompagner les salariés en situation difficile

  • Réaliser un retour d’expérience au sein de l’équipe ou plus largement selon la nature des sujets,

  • Organiser et animer l’ensemble des revues/processus RH de son périmètre en déclinant le cadrage de la Direction intégrée pour l’adapter au périmètre,

  • Contribuer au développement des compétences du périmètre concerné,

  • Contribuer à la capitalisation et la transmission du savoir dans le domaine RH et à l’amélioration des bonnes pratiques RH en participant à des travaux amont ou RETEX permettant d’améliorer les processus,

  • Contribuer et/ou coordonner des projets avec des opérationnels,

  • Communiquer sur ses travaux et présenter de manière argumentée et synthétique les résultats de ses travaux à l’équipe, à la ligne hiérarchique et/ou aux clients finaux (RH, managers…).

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…


Profil recherché

De formation Bac+5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce, vous avez une expérience confirmée sur un poste de généraliste en Développement des Ressources Humaines acquise de préférence en environnement industriel et au sein d’organisations complexes.
De nature flexible, réactive et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes force de proposition pour optimiser et développer les processus RH. Vous avez le goût pour travailler en équipe avec les différents managers afin de les accompagner dans l’application de la politique RH, et dans la gestion et le développement des Femmes et Hommes de leur équipe. Vous faites preuve de sens du service client et d’une capacité à convaincre ainsi que d’une capacité à gérer des interfaces multiples et à mener différents sujets en simultané.
Pour ce poste un bon niveau d’anglais et une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel et ppt) sont requis.

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Relations avec les employés et engagement”.