Chargé(e) technico-fonctionnel(le) des applications RH et FORMATION et AMOA - Paris - 2002 H/F
Mazars et la Tech

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Chargé(e) technico-fonctionnel(le) des applications RH et FORMATION et AMOA - Paris - 2002 H/F

  • CDI 
  • Courbevoie
  • > 5 ans

L'entreprise

Mazars et la Tech

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  • IT / Digital
  • > 2000 salariés

Le poste

Chargé(e) technico-fonctionnel(le) des applications RH et FORMATION et AMOA - Paris - 2002 H/F

  • CDI 
  • Courbevoie
  • > 5 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Mazars est un groupe international présent dans plus de 90 pays qui s’appuie sur l’expertise de 28 000 collaborateurs dans le monde et 3700 Mazariens en France pour accompagner ses clients de toutes tailles à travers une large gamme de services spécialisés et sur-mesure.

Mazars, ce n’est pas qu’un groupe en Audit et Conseil …
C’est aussi un laboratoire d’idées pour explorer, collaborer et imaginer l’avenir. Les experts Tech accompagnent aussi bien des clients sur des problématiques techno de haut niveau que la propre transformation interne du groupe : conseil en systèmes d’information, cybersécurité, Audit IT, Data Science et Analytics, Lab R&D interne, RPA, Conseil SAP…

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Descriptif du poste

Au sein de la DSI France, vous rejoignez le pôle « Etudes et AMOA » en charge de la gestion des applications s’intégrant dans le SI Mazars.

Rattaché au responsable de pôle, vous travaillez en relation avec les différentes équipes du pôle « Etudes », les autres pôles de la DSI (Infrastructure, Sécurité, Support et bureautique) et les directions métiers autour des ressources humaines et de la formation.

Vos missions principales et axées autour du SI RH et FORMATION sont les suivantes :

  • Concevoir et mettre en place en mode projet des solutions/adaptations autour des applications ;
  • Suivre le ou les éditeurs dans le cadre du support des solutions ;
  • Assurer l’assistance fonctionnelle et le recueil des besoins auprès des référents des solutions ;
  • Assurer le paramétrage, la maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive de ou des applications et de leurs interfaces.
  • Suivre les évolutions imposées par les éditeurs (arbitrage, priorisation, planification) notamment dans le cadre d’une montée de version majeure ;
  • Recetter les adaptations sur le ou les applications avec validation auprès des utilisateurs ;
  • Rédiger et tenir à jour le référentiel documentaire ;
  • Proposer les aménagements de processus internes ou de procédures susceptibles de contribuer à la performance de la société ;
  • Se coordonner avec les chefs de projets responsables des fonctions transverses afin d’inscrire les différentes évolutions dans la feuille de route des projets ;
  • Respecter les règles de sécurité de l’information et de conformité au RGPD.

 

 

 

Profil recherché

De formation bac+5, vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire autour de la fonction RH.

Qualités requises:

Vous avez un bon relationnel, vous êtes à l’écoute et avez une bonne capacité d’analyse, de formalisation et de communication.

Vous êtes dynamique, curieux sur les nouvelles solutions du marché, en capacité de s’adapter sur diverses solutions, autonome et êtes doté du sens du service.

Vous êtes capable de travailler seul ou en équipe suivant le contexte.

Langue :

Un niveau de français courant est exigé.

Un niveau d’anglais C1 est requis, vous permettant d’écrire et de communiquer dans cette langue.

Serait un plus :

Connaissance des applications SmartRecruiters, Syfadis, PeopleDoc, Cegid Ultimate (HRU).

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