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Growth manager

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

May
May

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

May a pour ambition de devenir l’application #1 en Europe pour répondre à toutes les questions des futurs et jeunes parents. 90k parents et futurs parents utilisent déjà May, il nous en reste des millions à convaincre !

En tant que Growth manager, tu seras au cœur de notre stratégie de croissance. Ton objectif sera de maximiser les téléchargements de l’application tout en optimisant le coût d’acquisition et le taux de conversion.
C’est un poste à forte responsabilité directement rattaché à l’un des fondateurs.
Tes missions seront les suivantes :

  • Définir et mettre en place la stratégie d’acquisition de May,
  • Prendre le lead sur nos canaux d’acquisition (Facebook, Instagram, TikTok, AdWords, etc.) avec pour objectif d’acquérir le plus de nouveaux clients, tout en atteignant nos objectifs de CAC / LTV,
  • Développer, itérer et A/B tester sur nos stratégies d’acquisition pour améliorer nos performances, et trouver de nouveaux canaux,
  • Collaborer avec notre équipe Brand pour la mise en place et le suivi du calendrier marketing, le développement et l’optimisation du contenu créatif de nos annonces,
  • Collaborer avec l’équipe produit pour optimiser les parcours de conversion
  • Mettre en place les outils d’analyse et les dashboards afin de mesurer et suivre l’impact de nos actions d’acquisition, en collaboration avec l’équipe technique

Selon les missions, tu pourras t’appuyer sur des expert.es extenes et/ ou des agences qui te permettront également de monter en compétences.


Profil recherché

  • Tu es diplômé d’une école de commerce ou d’une école d’ingénieur
  • Tu as une expérience de 2 ans ou plus en acquisition B2C, en agence ou chez l’annonceur,
  • Tu es data-driven et as un vrai talent pour exploiter les données, les visualiser et en obtenir des apprentissages,
  • Tu es curieux(se), rigoureux(se), autonome, consciencieux(se) et très organisé(e),
  • Une expérience avec un business modèle d’abonnement et/ ou sur mobile est un plus
  • Une expérience de management/ construction d’une équipe growth est un plus

Déroulement des entretiens

  • Entretien avec l’un des cofondateurs
  • Cas pratique et réstitution
  • Entretien avec les autres cofondateurs

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