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React Native Developer (stage ou alternance)

Stage(5 à 12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 16 avril 2022
Télétravail total
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

May
May

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

May a pour ambition de devenir l’application #1 en Europe pour répondre à toutes les questions des futurs et jeunes parents. Notre objectif est de leur proposer une expérience 100% personnalisée qui s’articule parfaitement entre des contenus variés rédigés par des professionnels de santé (conseils, articles, fiches pratiques, masterclasses audio) et l’interaction avec notre équipe médicale.
En collaboration étroite et directe avec le CTO et le lead developer mobile actuel, de nombreux sujets seront abordés :

  • Maintenance évolutive de l’application mobile
  • Évolution de l’existant et benchmark de nouvelles solutions/api (visio, communication)
  • Définition des scopes fonctionnels
  • Optimisation globales des performances
  • Suivi de la qualité de l’application
  • Automatisation des processus (déploiement, qualité, accessibilité …)
  • Refonte de parcours, travail sur l’UX

Il y a un potentiel d’apprentissage considérable au sein d’une jeune équipe motivée.


Profil recherché

Qualités

Nous recherchons une personne débrouillarde et ultra motivée, qui souhaite s’engager dans un projet entrepreneurial innovant et riche de sens. Ce projet est fait pour vous si vous êtes une personne :

  • Flexible et dynamique
  • Créative et curieuse, passionnée par les innovations digitales
  • Polyvalente et adaptable
  • Rigoureuse et organisée
  • Désireuse d’apprendre et partager

Compétences souhaitées

  • Etudiant d’une école d’ingénieur ou d’informatique
  • Expériences souhaitées de développement mobile via react-native
  • Des affinités pour la création d’UI/UX est un plus

Déroulement des entretiens

Un premier entretien avec le CTO pour échanger sur le poste attendu et proposé de part et d’autre et s’assurer de la bonne entente au sein de l’équipe
Un deuxième entretien plus “technique” avec un échange autour d’une base de code ou d’éventuels tests techniques (selon profils et disponibilités)
Un dernier entretien de “fit” avec les 2 autres associés

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