May a pour ambition de devenir l’application #1 en Europe pour répondre à toutes les questions des futurs et jeunes parents. Notre objectif est de leur proposer une expérience 100% personnalisée qui s’articule parfaitement entre des contenus variés rédigés par des professionnels de santé (conseils, articles, fiches pratiques, masterclasses audio) et l’interaction avec notre équipe médicale.
En collaboration étroite et directe avec le CTO, tu interviendras sur de nombreux sujets:

• Maintenance évolutive des API existantes, développement de nouvelles
• Migration express → nestjs
• Évolution de l’existant et benchmark de nouvelles solutions/api (visio, communication temps réel)
• Définition des scopes fonctionnels
• Optimisation globales des performances
• Amélioration de la qualité (testing)
• Automatisation des processus (déploiement, qualité, accessibilité …)
• Les problématiques techniques vont de la base de données au rendu graphique sur mobile, de l’analyse de log à la CI, des dernières nouveautés de NestJS aux problèmes algorithmiques plus classiques… Il y a un potentiel d’apprentissage considérable au sein d’une jeune équipe motivée.

La stack technique à date :

• Back: ExpressJS/NestJs, fastapi, node/strapi, PostgreSQL + nginx et Traefik
• Front: React
• Mobile: React-native
• Environnements dockerisés sur AWS via terraform & ansible

Qualités

Nous recherchons une personne débrouillarde et ultra motivée, qui souhaite s’engager dans un projet entrepreneurial innovant et riche de sens. Ce projet est fait pour vous si vous êtes une personne :

• Flexible et dynamique
• Créative et curieuse, passionnée par les innovations digitales
• Polyvalente et adaptable
• Rigoureuse et organisée
• Désireuse d’apprendre et partager

Compétences souhaitées

• Etudiant d’une école d’ingénieur ou d’informatique
• Expériences souhaitées de développement backend (particulièrement en node et typescript)
• Appétence autour des sujets d’administration système et le devops
• Des affinités avec la qualité logicielle (tests)

Un premier entretien avec le CTO pour échanger sur le poste attendu et proposé de part et d’autre et s’assurer de la bonne entente au sein de l’équipe
Un deuxième entretien plus “technique” avec un échange autour d’une base de code ou d’éventuels tests techniques (selon profils et disponibilités)
Un dernier entretien de “fit” avec les 2 autres associés