Pourquoi nous rejoindre ?

• Un produit génial répondant aux problèmes des copropriétaires qui est minutieusement conçu et bichonné par nos équipes tech
• Un job très gratifiant au quotidien avec des clients qui nous adorent
• Des fondateurs qui ont à coeur le bien-être et le rayonnement de toute la team
• Des bureaux magnifiques et flambants neufs offrant un cadre de travail idéal
• Une passion commune pour les jeux de société en tout genre (et les apéros qui vont avec) tous les vendredis

Ta mission : faire croître le nombre de copropriétés clientes chez Matera !

Nous ne traitons que des leads entrants, donc aucune prospection chez nous :)

Evolution rapide prévue sur la première année :

• Sur les 6 à 8 premiers mois poste de SDR : pitch de Matera aux prospects, évangélisation sur le modèle de syndic coopératif, qualification du prospect, accompagnement pour la transition. Montée en compétence sur les techniques de vente, et familiarisation avec le monde de la copropriété (droit et compta notamment)
• Ensuite: signature des contrats, organisation des AG (pitch devant une cinquantaine de personnes par exemple) et gestion de la relation client

En parallèle :

• Analyse des leviers pour améliorer la conversion.
• Faire remonter les retours des prospects / clients pour participer à l’amélioration du produit.
• Organisation d’évènements pour prêcher la bonne parole.
• Participer à l'amélioration continue du discours et des process

• Issu(e) d'une formation en école de commerce, Sciences po ou Faculté de droit
• Tu es déterminé(e) et combatif(ve)
• Idéalement tu as déjà une première expérience sur un poste avec du relationnel client
• Tu veux améliorer la vie des copropriétaires, tu aimes le relationnel et faire plein de choses en même temps ne te fait pas peur
• Tu souhaites rejoindre une entreprise en pleine croissance avec des ambitions

Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c'est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

Prise de poste en Janvier 2022

Le processus de recrutement :

1️⃣ Nous étudions ta candidature

2️⃣ Entretien téléphonique

3️⃣ Entretien avec le manager et mise en situation

4️⃣ Echange avec des Materanis

5️⃣ Entretien Founder