Relations écoles :

• Définition et déploiement d’une stratégie régionale en fonction des objectifs de recrutement définis au niveau national ;
• Choix des salons/forums auxquels il est pertinent de participer pour promouvoir les postes d’officier ;
• Animation de conférences métiers ;
• Développement du réseau écoles et entretien de liens avec les partenaires (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, CPGE) ;
• Promotion du concours de l’Ecole navale auprès des classes préparatoires scientifiques ;
• Organisation de visites sur sites militaires.
• Placé(e) à une fonction de coordination, le/la chargé(e) de recrutement officiers centralise environ 60 évènements à l’année (salons, conférences, visites etc.) qu’il assure avec l’aide de son adjoint(e) et des conseillers de CIRFA.

Recrutement :

• Information des candidats sur le recrutement officier ;
• Sourcing des candidats via différents jobboards ;
• Sélection des candidats ;
• Conduite des entretiens de motivation et proposition d’une « short-list » ;
• Suivi des candidats et accompagnement tout au long du processus de recrutement ;
• Réorientation des candidats si nécessaire ;
• Suivi des dossiers administratifs des candidats sélectionnés ;
• Reporting continu vers le bureau officiers du Service de Recrutement de la Marine.

Adjoint au chef de secteur Centre :

• Suppléance du chef de secteur ;
• Participation aux activités de recrutement équipage dont forums et salons ;
• Formation des conseillers en recrutement du secteur aux spécificités du recrutement officier ;
• Animation de Journées Défense et Citoyenneté (JDC) ;
• Force de proposition pour la politique de promotion locale des métiers de la Marine nationale.
• Le poste induit des déplacements fréquents sur les région Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté

• Licence à Master 2 en Ressources Humaines ou diplôme d’école de Commerce avec une spécialisation RH ;
• Une première expérience du recrutement est souhaitée ;
• Bon relationnel et aisance orale, disponibilité, dynamisme et force de proposition ;
• Forte capacité d’organisation et d’adaptation.

Pré-requis :

• Savoir nager
• Être de nationalité française
• Être physiquement et médicalement apte
• Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l’année de recrutement
• Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)

. Candidature sur etremarin.fr
. Entretien de motivation
. Tests d’aptitudes
. Entretien avec l’unité
. Affectation en unité