Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein du bureau SGAP central RH CEA, vous êtes notamment chargé(e) des missions transverses suivantes :

Dans le cadre du projet Universeine :

En lien avec la cheffe du SGAP central et son adjointe, pilotage du chantier des archives

En lien avec l'ambassadrice Universeine de la sous-direction SDPEAPAR, réponses aux sollicitations des différents services concernés (bureaux de la DRHFS, etc.)

En collaboration étroite avec la section des dossiers individuels, accompagnement dans le traitement des archives et des dossiers individuels

Constitution des dossiers des fonctionnaires en lien avec la section titularisations/disponibilités/mutations (rangement/classement des pièces constitutives du dossier individuel, travail de numérisation)

Coordination et suivi opérationnel de la gestion des archives de proximité des sections (élaboration et mise à jour de tableaux de gestion fixant le sort des documents depuis leur production jusqu'à leur destruction ou leur entrée définitive dans un dépôt d'archives).

Référent Dialogue 2

Pour l'ensemble du bureau, gestion dans le SIRH des réorganisations et/ou des restructurations des services dans le ressort du périmètre du SGAP central RH CEA

Fiabilisation (affectations administratives) des agents.

Gestion du complément de prime de fidélisation pour les CEA affectés dans le ressort du SGAP central RH CEA (identification des agents éligibles à l'une des 3 tranches et transmission des tableaux aux services financiers pour mise en paiement).

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu'à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l'intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale.

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :

SACN/SACS/SACE

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :

Sur votre rémunération :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre carrière :

- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).
- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l’espace “Bercy Village” et le parc de Bercy.