L’équipe Tech/Engineering est composée d’une quinzaine de personnes divisées en 3 pôles :

• Développement : développeurs, lead developer et CTO
• Produit : product manager et product owner
• Data : responsable data et data engineer

Mission du poste :

Tous les pôles travaillent ensemble au quotidien de manière agile. Au vu de nos ambitions, nous renforçons l’équipe pour continuer le développement de nouveaux produits et fonctionnalités et ainsi continuer à moderniser le Secteur Public !

Tes responsabilités :

• Créer des nouvelles fonctionnalités et maintenir celles existantes sur nos différents produits
• Développer de nouveaux produits
• Itérer sur l’UX de la plateforme avec l’équipe product & les chefs de projets
• Travailler sur la scalabilité de la plateforme pour suivre la croissance du nombre d’utilisateurs (x10 en 1 an)
• Améliorer le système d’extraction des données en ajoutant des nouvelles sources et en le rendant plus flexible
• Assurer la sécurité de notre plateforme pour garantir l’intégrité des données des collectivités

L’environnement tech :

• Python (Flask)
• Javascript (React/Redux)
• Docker
• PostgreSQL
• Serveurs Linux
• Livraison continue & bonnes pratiques (dev-staging-prod env, tests, code reviews, pair programming…)

• Tu as plus de 2 ans d’expérience en développement Python et/ou React ou Vue.js, Angular
• À l’aise sur ces technos, tu veux continuer à monter en compétences en développement fullstack, dans un environnement challengeant !
• Tu ressens une réelle volonté d’aider le secteur public à se moderniser,

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous sommes une équipe animée par une mission d’intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics,
• Progression permanente dans une startup en croissance,
• Transparence à tous les niveaux de la boite et esprit d’initiative fortement valorisé,
• Nous venons de clôturer une deuxième levée de fonds avec le groupe Relyens ! Ce qui nous permettra de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l’état,
• Un package de salaire très attractif !
• Un vrai accompagnement dans l’équipe engineering (Programme de mentoring, Lunch&Learn, peer programming et peer engineering pour les spécifications)

Bonus :

• Possibilité de travailler en full-remote ou dans nos supers locaux : WeWork Avenue de France !
  Télétravail flexible !
• 9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte Swile
• Mutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan
• 500 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo…) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l’unité… C’est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte Swile
• Abonnement Gymlib, la première formule est offerte par Manty !
• Abonnement Clac des Doigts, une conciergerie d’entreprise prise en charge à 100%
• 1200 € annuel de budget individuel de formation (formations, conférences…)
• 150 € annuel pour l’achat de livres
• Programme de mentorat pour t’accompagner dans ton parcours chez Manty
• Offsites trimestriels

1 - 45 minutes d’échange visio, avec un membre de l’équipe RH (Beatriz, Sacha ou Mélina), pour apprendre à te connaître et t’en dire davantage sur Manty.

2 - 1H30 d’entretien visio avec Joseph-Marie, CTO et Co-fondateur, pour échanger sur tes expériences professionnelles. Tu auras aussi l’occasion de discuter technique et de faire quelques exercices (Python, React, Algo…)

3 - 1H30 de cas technique avec Vincent, Lead developer, pour tester tes compétences techniques : implémenter un algo dans le langage de ton choix, exercice front en React, Vue ou Angular et de la modélisation DB.

4 - 45 minutes d’échange « fit » avec deux collaborateurs de Manty au sein de nos locaux. Ce sera l’occasion pour toi d’échanger avec tes potentiels futurs collègues et de découvrir notre environnement de travail. Tu peux prévoir un peu plus de temps pour rester boire un café avec nous :)

• Si besoin, tu peux aussi rencontrer plus de personnes de l’équipe pour t’aider à te projeter avec nous !

Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines.