Cette offre n’est plus disponible.

Talent Manager - Nederland

CDI
Amsterdam
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

Malt
Malt

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Over Malt
Malt is de snelst groeiende Europese marketplace die meer dan 300.000 freelancers verbindt met meer dan 40.000 klanten die op zoek zijn naar talent om bij te dragen aan hun projecten. Ons platform biedt een eenvoudige en veilige one-stop-shop voor alle administratieve, juridische en betalingsprocessen die bij freelancen komen kijken.
Opgericht in 2013 door ondernemer Vincent Huguet en tech freelancer Hugo Lassiège, heeft onze Europese scale-up als doel een revolutie teweeg te brengen in de arbeidsmarkt door een community te creëren waarin iedereen vrij is om de beste mensen te kiezen om mee samen te werken.
Wij zijn een tech bedrijf met een menselijke aanpak:

  • Meer dan 300 Malters delen één cultuur
  • Kantoren in München, Parijs, Lyon, Madrid, Amsterdam en Brussel
  • Toegewijd aan gelijkheid en diversiteit (50% vrouwen/mannen pariteit van Malt Leaders)
  • 112 M € opgehaald met ISAI, Serena, Eurazeo Growth & Goldman Sachs.
  • Twee keer erkend door LinkedIn als een van de beste start-ups om bij te werken
    Sluit je bij ons aan en maak deel uit van de #NewWorkOrder !

Over de functie
Met een recente fondsenwerving van 80 miljoen euro bij Goldman Sachs en Eurazeo, opent Malt een kantoor in Nederland. Als onderdeel van het initiële lanceringsteam zijn we op zoek naar een ervaren Talent Manager.
Als Talent Manager werk je rechtstreeks samen met de Chief People Officer en General Manager om de Talent Acquisition en HR-strategie in Nederland te sturen.
Als Talent Manager, zal je verantwoordelijk zijn voor:

• Talent Acquisitie:    ◦ Werf de beste aan! Bij Malt geloven we dat mensen onze belangrijkste troef zijn!    ◦ Een mix van headhunting, job advertenties en doorverwijzingen om toekomstige Malters te identificeren.    ◦ Je bent verantwoordelijk voor het sollicitatieproces (screening, persoonlijke gesprekken en casestudy's) en werkt samen met de managers om de ervaring van kandidaten objectief te beoordelen, maar vooral ook hun potentieel.    ◦ Zorg voor de beste kandidaat ervaring door ervoor te zorgen dat kandidaten op de hoogte worden gehouden gedurende het volledige wervingsproces.    ◦ Onze employer branding zowel online als offline helpen uitstralen.• Lokaal HR-management:    ◦ Onboarding van nieuwe Malters met een focus op de new-hire ervaring.    ◦ Adviseren van managers en medewerkers over alle HR gerelateerde onderwerpen.    ◦ Opleiding en ontwikkeling.• Cultuur en kantoorleven:    ◦ Iedereen bij Malt is verantwoordelijk voor cultuur, maar als lokale Talent Manager zal jouw rol van cruciaal belang zijn!    ◦ Organiseren van formele en informele evenementen.    ◦ Helpen om van Malt de beste werkplek in Nederland te maken.

Profil recherché

Profiel

• Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment, idealiter in een agency of snelgroeiende startup• Nederlandstalig met goed niveau van Engels• Bewezen ervaring in het rekruteren van A-players• Betrouwbaar en loyaal• Optimistisch ingesteld, je bent niet bang voor problemen maar brengt oplossingen aan tafel.

Déroulement des entretiens

Onze wervingsprocedure

• Eerste Zoom call met Hélène, onze Talent Acquisition Manager, om je achtergrond en verwachtingen beter te begrijpen en je vragen te beantwoorden (30-45 minuten)• Gesprek met Elisa, onze Head of Talent Acquisition, om je ervaring en de functie in meer detail te bespreken (45-60 minuten)• Een business case met Richard, onze Chief People Officer, en Viktoria, onze HR Manager Duitsland (35-45 minuten)• Interview met Quentin, onze general manager North Europe, om Malt’s lange termijn visie te bespreken.

Envie d’en savoir plus ?