Majordome Digital s’agrandit et recrute une personne en alternance pour muscler sa partie agence. En binome avec un expert, vous serez en charge de développer la présence en ligne de nos clients à travers différents leviers de croissance.

Les missions :

• Pilotage des stratégies d’acquisition digitale
• Création et optimisation de campagnes
• Amélioration des performances et suivi de la relation client
• Développement et mise en place de nouveaux processus
• Contribution à la bonne qualité des livrables clients
• Reporting hebdomadaire (Data Studio / Google Sheets / Google Analytics)
• Veille et transmission des bonnes pratiques du secteur
• Collaboration avec les équipes formations, acquisitions et data
• Faire évoluer les Juniors dans l’équipe Acquisition (formation aux outils, réflexion stratégique, rdv clients, …)
• Accompagner l’équipe commerciale lors des propositions commerciales et les appels d’offres

Chez Majordome Digital, la prise d’initiative est fortement encouragée et l’envie de trouver des solutions est valorisée.
Les profils qui s’épanouiront le plus dans l’équipe seront ceux qui ont une force de conviction et une envie d’apprendre marquée, tout en ayant une forte capacité d’adaptation pour évoluer avec la croissance de l’entreprise.

Quelques prérequis pour ce poste :

• Tu as déjà une expérience réussie en publicité ou marketing digital
• Tu es familier avec les plateformes publicitaires (Google / Facebook / LinkedIn / Bing, …)
• Tu utilises as entendu parler des outils tels que Google Tag Manager, Data Studio, Google Analytics, Facebook Business Manager
• Tu es organisé(e), dynamique, autonome et avec un bon relationnel
• Tu es ingénieux(se) et astucieux(se) et sais te sortir de situations complexes
• Tu fais preuve d’initiative et tu aimes développer des compétences très rapidement
• Tu maitrises la GSuite
• Tu as un esprit d’équipe et sais prendre les feedbacks

Le process de recrutement se déroule en 3 temps :

Phase 1 : 1 à 2 entretiens téléphoniques ou visios de découverte (30min), présentation de la mission et échange sur les motivations du candidat

Phase 2 : Entretien technique / test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lequelles seront testées vos connaissances métier et votre apptitude à répondre aux spécificités du poste

Phase 3 : Échange avec les fondateurs et prises de références

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent en général sous deux semaines en fonction des disponibilités de chacun.