Chef.fe de projet acquisition digitale/Growth Marketer

Notre Philosophie

“Apprendre à coder pour apprendre à créer”

Plus qu’un simple slogan, ce credo définit la philosophie de Magic Makers : transmettre aux enfants l’envie de devenir les Makers de demain.
Ils créent des jeux vidéo avec des logiciels ludiques. Ils programment des histoires interactives et des personnages à l’aide d’une palette graphique. En fait, il n’y a pas de limite à leurs apprentissages (au pluriel, bien entendu !).
Nous expérimentons, apprenons et rigolons avec eux. Et ça, c’est génial.

Notre Start-Up

Magic Makers est une start-up française, créée en juin 2014, par Claude Terosier.

Spécialisée dans l’apprentissage de la programmation, elle est la première en France à ouvrir des ateliers de programmation créative pour les enfants. Elle propose 3 types d’ateliers : des ateliers hebdomadaires, des stages vacances et des ateliers événementiels. Magic Makers a développé sa propre méthode, qui a déjà permis à 30 000 enfants de découvrir et s’approprier les bases du code dès 7 ans, grâce à des animateurs et animatrices spécialement formé.e.s et à des outils innovants.

Notre équipe compte aujourd’hui près de 30 personnes en central (femmes et hommes dans la parité, jeunes ou pas, bigarrés, pédago-geeks, très sympas et surtout passionné.e.s), complétées par 70 animateurs à temps plein ou partiel qui interviennent dans nos différents centres et auprès de nos partenaires en Île-de-France, Bordeaux, Nantes et Vichy.

La réussite de notre stratégie de développement, financée par une levée de fonds, passe par la consolidation de notre équipe. Aussi, nous recrutons un.e stagiaire pour nous rejoindre en tant que Growth Marketer et nous aider à déployer notre projet. Plutôt chouette, non ?

Ta mission : oser la créativité et itérer sur notre stratégie d’acquisition digitale pour répandre la Magic Touch et booster l’acquisition de nouveaux clients.

Pour ce faire, tu seras intégré.e à la Growth Team, qui supervise les Opérations commerciales/marketing, les actions de communication mais aussi le suivi et la priorisation des développements du site en fonction des retours utilisateurs.

Dans cette équipe, auprès de tes futur.e.s collègues préféré.e.s , tu auras accès à tout un panel de missions et apprentissages aux enjeux majeurs :

• accompagnement sur toute la stratégie d’acquisition digitale de l’entreprise et contribution aux missions de fidélisation,
• conception, suivi et optimisation des stratégie SEA : Google Add, Facebook Add et autres canaux en cours ou à venir,
• configuration et lancement des campagnes,
• reporting des campagnes lancées pour décisions éclairées,
• création et itération sur les outils de conversion : landing page/e-mail/site/pop-up/offre d’appel,
• mise en place de procédures automatisées sur notre CRM (Hubspot) ou utilisation d’autres outils pour simplifier/automatiser le canal de vente B2C.

Tu travailleras en direct avec le responsable acquisition et fidélisation B2C

Nous recherchons la personne avec qui nous serons très heureuses et heureux de travailler !

• Tu es étudiant.e en commerce, idéalement en master en spécialisation marketing digital et souhaites réaliser un stage de fin d’études ou de deuxième partie de césure.
• Tu as une forte appétence pour le digital, la data et l’itération ainsi que des expériences dans la réalisation de campagnes SEA.
• Rigoureux.se et créatif.ve, tu es touche-à-tout et n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis, itérer, échouer pour optimiser au fur et à mesure afin d’atteindre la substantifique moelle.
• Tu aimes et sais communiquer avec tes collègues, et l’humour et la franche camaraderie font partie de tes gènes.

Compétences requises

• Une première expérience en acquisition digitale
• Bonne connaissance et expérience sur Google Ads et/ou Facebook Ads
• Connaissance de Google Analytics et suivi des metrics clés
• Compétence de gestion et suivi de projet de A à Z en autonomie
• Excellent rédactionnel

Compétences bonus

• Expérience avec des CRM ( idéalement Hubspot, sinon ce sera l’occasion de le découvrir avec nous !)
• Si tu as en plus des bases en HTML/CSS pour itérer plus facilement sur les landing pages (même si nous utilisons principalement du no-code sur les LP), c’est toi qu’on veut !

Contrat et informations pratiques

Tu verras qu’une lettre de motivation personnalisée t’es demandée pour postuler ; c’est un élément de candidature important pour nous et ta prose sera lue attentivement par toutes les personnes qui participeront à ton recrutement. Nous n’attendons pas une longue lettre de motivation classique avec structure “vous-je-nous” (mais c’est ce que tu as envie d’écrire, vas-y !) un petit texte de quelques lignes nous expliquant quelles missions, parmi celles que nous proposons, te font vibrer, sera tout à fait suffisant. A ton clavier !

• Type de contrat : stage
• Rémunération : 600,60 €/mois + remboursement 50% abonnement transport
• Durée : 4 mois minimum
• Début de contrat : dès que possible
• Lieu de travail : dans le contexte actuel, le télétravail sera privilégié mais tu seras amené.e, en cas de présentiel, à te rendre dans notre centre de Neuilly (métro 1 - Les Sablons) principalement et ponctuellement dans nos autres centre de la région parisienne (Paris 9, 15 et Vincennes)

En raison de la situation sanitaire, l’intégralité du processus de recrutement se fera par visioconférence ; pas d’inquiétude, nous sommes rodés (et toi aussi, certainement !) :).

• Une présélection téléphonique avec Ségolène, la Chargée de recrutement
• Un entretien avec Etienne, le Responsable acquisition et fidélisation B2C et ton futur manager
• Une rencontre avec Claude, la fondatrice de Magic Makers et plusieurs membres-clés de l’entreprise.