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Responsable Technique Adjoint (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +3

Machefert Group
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Aujourd’hui, Machefert Group recherche un(e) Responsable Technique Adjoint (H/F) pour renforcer son équipe !

Sous la responsabilité du Responsable Technique, vous assistez la Direction Décoration et Technique sur tous les problèmes de nos établissements.

Vos principales missions :

  • Effectuer des rondes régulières au sein de nos établissements
  • Lors de vos interventions, organiser des points réguliers avec la Direction et les services supports (gouvernante, réceptionniste, employé polyvalent…) afin d’être informé des différents problèmes rencontrés
  • Piloter et contrôler les plans d’actions des établissements : énergie, maintenance, prévention des risques…
  • Contrôler les consommations d’énergie des établissements et organiser des actions correctives
  • Contrôler les consommations d’eau avec le relevé des compteurs et vérifier les ballons d’eau chaude, gaz et électricité
  • Assister les établissements concernant le bâti, les installations techniques, l’hygiène et la sécurité en s’assurant de la conformité réglementaire
  • Aider à mettre à jour le Registre de Sécurité de tous nos établissements
  • Assister aux Commissions de Sécurité
  • Assurer le suivi des travaux des CH PMR des établissements

Profil recherché

  • Vous justifiez de minimum d’une expérience d’au moins 5 ans minimum en hôtellerie/restauration.
  • Avoir une connaissance des différents corps de métiers (électricité, plomberie, peinture, menuiserie, tapisserie, petite maçonnerie, piscines…)
  • Avoir une connaissance générale des divers métiers du bâtiment
  • Vous avez un bon relationnel et êtes polyvalent
  • Etes rigoureux(se) et organisé(e)
  • Vous êtes flexible et disponible
  • Vous effectuez des déplacements dans nos différents établissements sur Paris

Déroulement des entretiens

  • Cv et lettre de motivation à envoyer
  • Entretien avec le General Manager
  • Entretien avec la Direction des Ressources Humaines

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