Forte de cette levée de fonds, Lydia se développe vite, en France mais aussi à l’étranger.
Notre futur(e) Talent Acquisition Specialist intégrera l’équipe recrutement et aura pour objectif de travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels afin de les aider à recruter des top profils (Operations, Marketing, Sales, etc…).

Tu seras ainsi en charge de :

• Analyser les besoins des différents managers pour l’élaboration des annonces et leur diffusion sur les différents médias
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues
• Chasser activement via différents canaux : linkedin, plateformes, events, réseau, etc, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents
• Mener en parfaite autonomie les entretiens téléphoniques ainsi que les entretiens physiques
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.),
• Définir un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page LinkedIn, salons d’emploi, forums écoles, etc.),
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible
• Assurer un suivi et un reporting de l’activité recrutement aux managers
• Développer, maintenir et entretenir notre vivier de talents qualifiés

• Tu disposes d’une première expérience en tant que Technical Recruiter ou Talent Acquisition Specialist avec de nombreux recrutements à ton actif
• Tu as un vrai tempérament de chasseur
• Tu maîtrises plusieurs outils de sourcing et de chasse tech (HireSweet, talent.io, Hired, fiftytalent, licence LinkedIn recruiter…) et tu es capable d’engager les profils les plus exigeants,
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités
• Tu as une solide connaissance de l’écosystème tech / startup
• Tu as beaucoup d’enthousiasme et une aisance relationnelle forte
• Tu possèdes un très bon niveau rédactionnel en français et en anglais

• Un premier entretien par téléphone avec un membre de l’équipe Talent
• Un test technique
• Un entretien dans nos bureaux avec notre Head of Talent
• Un dernier tour d’entretien avec les fondateurs