🎓 2 ans d'expérience requis

💼 Bac+5 minimum

💰 salaire prévu entre 44K et 51K fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Paris

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the minimum level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine) 

Descriptif de l'offre :

Si vous acceptez cette mission... Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca composée de 13 personnes, réparties dans 5 teams : le DRH (1), les HR Business Partners (4), les HR Operations (2), l'Office Management (4) et - last but not least - le Talent Acquisition Management (6)

Sous la responsabilité de notre Head of Talent Acquisition et en étroite collaboration avec les TAM de l'équipe, mais également avec le soutien de toute l'équipe RH au complet... Votre mission principale sera d'accompagner les équipes de Lucca dans toutes les opérations de recrutement : de la stratégie de sourcing à la promotion de notre marque employeur, en passant par la formation des managers.

Missions principales : 

- Accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des profils, priorisation, mise en place d’un process efficace, partage de bonnes pratiques 

- Développer une stratégie de sourcing efficace et adaptée à chaque poste : préparation et publication des offres d’emploi, choix et multiplication des outils et canaux ainsi que toute idée que vous aurez pour améliorer nos processus actuels

- Identifier et sélectionner les candidat(e)s qui correspondent aux critères recherchés

- Améliorer et suivre nos processus de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, participation aux entretiens, coordination des équipes impliquées dans le recrutement, communication avec les candidats et candidates, etc.

- Assurer une bonne expérience candidat tout au long du process de recrutement (qu'on soit fait pour être ensemble ou non, on veut que tout se passe à merveille!)

- Organiser et participer à des événements qui visent à renforcer la marque employeur de Lucca (écosystème tech & start-up, forums écoles, salons...)

- Gérer des projets transverses que ce soit sur l'outillage de l'équipe, les relations écoles, la marque employeur (nos 3 priorités pour 2023) ou tout autre sujet : peu importe ! Tant que ça nous aide et nous amène à recruter les bonnes personnes au bon endroit.

Recruter chez Lucca, c'est...

- Avant de nous dire "oui", et ce, peut-être pour la vie ... quelques principes importants qui façonnent le recrutement chez Lucca :

- On a pour ambition de passer de 400 à 900 collaborateurs/trices en 3ans et notre récente levée de fonds nous donne les moyens de nos ambitions = il y' a du pain sur la planche !

- "On recrute un potentiel avant de recruter une compétence" est notre premier principe d'or du recrutement

Le Grand Oral [ i.e. présentation d'un sujet libre devant une 10z de Luccasien(ne)s ] est un rituel présent dans tous nos process de recrutements = le recrutement c'est l'affaire de tou(te)s !

- Être TAM chez Lucca c'est 70% de recrutement, sur des métiers et des équipes variés + 30% de projets transverses

Profil recherché :

❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’une école d’ingé. ou d’un équivalent universitaire 

❏ Vous avez une première expérience dans le recrutement d'au moins 2 ans

❏ Vous avez une bonne culture tech/digitale 

❏ Vous maîtrisez l’anglais à un niveau B2 minimum (lu, parlé, écrit)

❏ Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale 

❏ Vous avez un très bon sens du relationnel 

❏ Vous aimez foncièrement le sourcing & le recrutement ; puis vous n’avez pas peur de relever des challenges !

❏ Enfin, indispensable, vous êtes de nature très positive, enthousiaste et curieux(se) !

Process de recrutement : 

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la Head of Talent Acquisition (30')

Étape 2 : Entretien avec un(e) TAM et la Head of Talent Acquisition (60')

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de l’équipe RH (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).